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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
ビジネス効率化・支援

ともにえがくみらいを株式会社ネオキャリア

カブシキガイシャネオキャリア

https://www.neo-career.co.jp/

〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階
対応エリア:北海道・東北[北海道 岩手県 宮城県]、関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、信越・北陸[新潟県 石川県 長野県]、東海[静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県]、中国[岡山県 広島県]、四国[愛媛県]、九州・沖縄[福岡県 長崎県 熊本県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県]、海外、代表者名:西澤 亮一、従業員数:3500名、資本金:362,384,890円

新卒紹介 ちほりけ

地方の理系学生の就活支援をおこない、約1万5000人のエントリー実績。完全成果報酬型で地方の優秀な理系学生を採用!

解決できる課題:新卒採用[採用の手間を削減・採用の母集団形成・採用ミスマッチの低減]

このサービスのポイント

成果報酬型サービスのため、リスクは最小限
ちほりけは、内定承諾時に料金が発生するは成功報酬型人材紹介サービスです。そのため、「コストをかけたにも関わらず、一人も採用できなかった」ということはありません。
就活費用をサポートし、地方からの学生集客
「就活をしたいが、お金がない」という学生のために、交通費と宿泊費込で学生1人あたり最大6万円まで支給。地方に足を運ばなくても直接アプローチが可能です。
マッチング度の高いサービスで工数削減
専任の担当のエージェントが求める人材をあらかじめスクリーニングした上でマッチングをおこないます。お互いが納得いく選考をおこなうため、内定辞退率の低下を実現。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 内定承諾1名につき、一律110万円
導入社数 約1万社 ※2019年11月期実績

サービス詳細

完全成果報酬型サービスのため初期費用なし。地方の理系学生をご紹介。

こんな課題やご要望お持ちでないですか?
・都内の理系学生確保は競争率が高い
・地方の理系学生を採用したい
・就職サイトの費用対効果が悪い
・きちんと一定数の学生を紹介してくれる会社を探している
・ピンポイントな理系人材を採用したい

新卒採用において、理系学生の母集団形成に課題を抱えられている企業様は年々増えています。
その中でも、地方の理系学生の多くは研究等で費用・時間の面で就職活動が一般学生よりも
難航するケースが都市部と比べ多いと言われています。

そのため、交通費と宿泊費を紹介会社が負担することで、
学生がしっかりと就活できるよう支援しています。
また、企業側は地方へわざわざ行かなくとも学生と接触することが可能となっています。

また内定辞退率を下げる取り組みもおこなっております。
とにかく紹介するというスタンスではなく、企業の魅力を差別化できずに
十分な学生に会えない企業様に、ネオキャリアは第三者の目線に立ち、
企業理念や差別化ポイントを伝えることで学生とのマッチングを実現しております。

理系学生の母集団形成から、学生とのマッチング度強化など、
ありとあらゆる採用課題をサポート致します。


 

導入フロー

導入フロー
日程・トピックス 内容
コンサルタントに相談
ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、
スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。

どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、
貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。

また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、
採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。
ターゲット学生をご紹介
上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。
アドバイザーと相談
学生とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、
内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側でおこないます。

企業様はエージェントとやり取りをおこない、求める学生の内定承諾まで持っていっていただきます。

導入実績

導入社数 約 1万社 ※2019年 11月 期実績
導入先 富士通株式会社、ライオン株式会社、ミズノ株式会社、味の素株式会社、株式会社星野リゾート、雪印メグミルク株式会社、東日本旅客鉄道株式会社、ファンケル株式会社、株式会社LIFULL、株式会社ノエビア、YKK株式会社、日本電産株式会社、ルネサスエレクトロニクス株式会社、住友不動産販売、株式会社ファインドスターグループ、日産車体株式会社、プルデンシャル生命保険株式会社、ネオス株式会社
学生認知度が低い企業の採用成功事例|ちほりけの活用で研究開発職の採用に成功

<採用課題>
研究職では長く年功序列であったため、新しい発想力・分析力を求め
新卒採用をおこなっている企業様でした。

もともと取引のあった新卒人材紹介会社を利用し採用をおこなっていましたが、
近年紹介が一切なくなり、苦戦が強いられていました。
製造業を営む同社は、扱っている製品がニッチで学生の目に触れることがないため、
母集団形成が困難。

また、以前から利用していた紹介会社経由でも、
一切応募がないことへの対策ができていませんでした。

<ご提案>
地方理系学生の新卒紹介の利用をご提案
イベントなどに参加することも可能でしたが、採用数が1名で理系の研究職であるため、
費用対効果が見合うかを採用担当者様は懸念されていました。
そのため、成果報酬型の理系の新卒人材紹介の「ちほりけ」をご提案させていただきました。

担当コンサルタントが魅力付けを工夫し、
求人票だけでは分からない同社の魅力を学生に伝えることを徹底しました。
設立から現在に至るまでの略歴、会社のビジョン、新卒採用を始めた経緯や
新卒に期待していること、実際に働く方々の声、社風などを具体的に説明いたしました。

しかし採用ホームページや会社概要のパンフレットを利用して説明しても
なかなか理解されにくい状況だったため、簡単なプレゼン資料も弊社にて作成しました。

資料を見せて学生に企業様の魅力を伝えたところ、
企業理解なども促進され、志望度と応募数が高まるようになりました。

○結果
複数の学生が同社に興味を持ち、3名の面接を実施。うち1名の採用に成功しました。

分析能力の高い学生で、かつ自身が通う大学の履修登録システム改修に貢献していた学生です。
ひたむきさ、素直さ、勤勉な姿勢を持ち合わせている点が今後の研究開発に
貢献してくる可能性が高いと評価され採用に至りました。


 

よく寄せられる質問

まだ人材募集すると決めたわけではありませんが、相談できますか?
はい。なるべく早い段階で、ご相談ください。
無料でご相談を承ります。
採用に至るまでは一切費用が発生することはございませんのでご安心ください。

新卒採用をご検討される背景や、ターゲットとなる学生の条件等をお聞かせいただくことで
よりマッチング度の高い学生をご紹介してまいります。