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事業カテゴリ:
人材紹介・再就職支援
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
福利厚生

株式会社ネオキャリア

http://www.neo-career.co.jp/

〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル
対応エリア:全国、海外、代表者名:西澤 亮一、従業員数:3784名、資本金:3億6千万円

留学生・外国人採用 内定者数3,000名突破!外国人採用なら【Bridgers】

貴社単願者の集めた、1社単独 外国人採用面接会を実施。
工数・コストを最大限に抑えた採用をご提供致します!

解決できる課題:外国人の採用・定着新卒採用中途採用
コスト削減 グローバル

このサービスのポイント

企画費無料!貴社単願者を集めた採用面接会
【貴社入社意欲】と【ビジネスレベルの日本語力】を持った求職者を現地で集客。
企業様には面接会にご参加いただき、実際に採用が決定した時のみ費用をお支払い頂きます。
国内外96拠点 強力な集客ネットワーク
弊社は国内外に96拠点展開しています。
海外ネットワークを活かした集客を強みに、登録者は約30万人おります。その為、貴社のニーズに最適な方がご紹介可能です。
内定承諾率92%という高い実績
企業様へ業務内容や社風、キャリアステップなどを綿密にヒアリング。これらの内容を求職者様へ丁寧に説明し『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方をご紹介致します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 固定費:0円
人材紹介料:700,000円(※集客難易度によって変動)
導入社数 約500社 ※2019年10月期実績
対象日本法人での外国人採用現地法人での外国人採用留学生(海外在住者)留学生(日本在住者)

サービス詳細

【Bridgers】完全成果報酬型 1社単独 外国人採用面接会サービスの概要

 

ステップ1:貴社の事業理解をはじめ、求める人物像、スキル、配属先や職種などを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施させて頂きます。その後、採用ニーズに合った面接会開催国をご提案致します。

ステップ2:面接会開催国が決定致しましたら、募集内容をもとに弊社で募集をかけ、応募者を精査・選抜します。面接実施日まで、2週間程度いただければ集客が可能です。

ステップ3:弊社主催で外国人採用面接会を行います。貴社の担当者様もお越し頂き、会社説明会・選考をしていただきます。一定基準を満たし、当日内定承諾をしていただける方のみ集客致します。

ステップ4:採用者の来日~貴社就業までサポート煩雑で勝手がわかりづらいビザ申請の手続きも、海外採用活動の豊富なノウハウをもとに弊社が手厚くサポートいたします。

導入実績

導入社数 約 500社 ※2019年 10月 期実績
導入先 中小企業から大手企業、都市部から地方まで、幅広い企業様からご利用いただいております。また、業種に関しても、宿泊・小売・営業・製造・ITなどと多岐に渡る紹介実績があります。

株式会社ライトオン様、株式会社ジンズホールディングス様、株式会社リオ&パコホテルズ様、武蔵精密工業株式会社様、株式会社マネーフォワード様、楽天株式会社様、株式会社ネットプロテクションズ様、くら寿司株式会社様 他多数(順不同)
外国人採用で人員不足・外国語対応の課題解消【ダウンロード資料にてサービス詳細有】

【企業様詳細】
業界:アパレル小売
社員数:1,021名
店舗数:495店舗

【採用課題】
①インバウンド対応人員不足
元々派遣で外国人採用をしていたが、店舗によっては売上の大半をインバウンドのお客様が占めていた。派遣では人員が追い付かなくなり留学生アルバイトを検討したが、週28時間しか働けない為、正社員採用を検討。

②地方店舗の人員不足
全国495店舗展開をするが、北海道や沖縄では日本人の採用も苦戦していた。その為、人手不足解消の為に日本語ビジネスレベルの外国人の採用を検討。

【提案内容】
インバウンド対応では中華園のお客様が多いという事もあり、台湾人・中国人での開催を検討。
また地方での配属を考慮し、親日国且つフレンドリーな国民性である台湾での採用面接会を提案。

【結果】
応募者数:89名
面接会参加者数:23名
内定者数:9名
入社数:8名

入社後1期生の活躍にご満足いただき、2期生の採用面接会も開催し、合計16名を採用。


 

よく寄せられる質問

外国人材の日本語力はどのくらいでしょうか?
候補者様の多くは、日本語能力試験N1~N2を持っておりビジネスレベルの方になります。
実際に「面接会の雰囲気」や「内定者の日本語力」が分かる動画もございますので、現在検討中の企業様もお気軽にお問い合わせください。
ご紹介いただく方は、日本での生活に慣れる事ができるのでしょうか?
弊社でご紹介させて候補者の70%は、日本での留学経験やワーキングホリデーの経験がございます。
日本で長期滞在し、大半の方がアルバイト経験もある為、職場の文化やコミュニケーションの取り方も理解しています。
外国人材はすぐに母国へ帰ってしまうのではないですか?
弊社では面談の際「どのくらいの期間日本で働きたいか」という点もスクリーニング項目に含まれています。
ご紹介する方は「10年以上日本で働きたい」「日本の会社でキャリアを積みたい」という長期就業を希望されている事が多いです。

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