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ともにえがくみらいを株式会社ネオキャリア

カブシキガイシャネオキャリア

https://www.neo-career.co.jp/

〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階
対応エリア:北海道・東北[北海道 岩手県 宮城県]、関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、信越・北陸[新潟県 石川県 長野県]、東海[静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県]、中国[岡山県 広島県]、四国[愛媛県]、九州・沖縄[福岡県 長崎県 熊本県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県]、海外、代表者名:西澤 亮一、従業員数:3500名、資本金:362,384,890円

新卒紹介 理系就職エージェントneo

5万人を超える理系学生の登録データ。機電・情報系の理系の学生に強みを持ち、ターゲットである優秀な理系学生とのマッチング!

解決できる課題:新卒採用[採用計画の立案・採用の母集団形成・採用ミスマッチの低減]

このサービスのポイント

採用課題の解決策を無料でプランニング
理系学生の採用にお困りの企業様に直接ご訪問させていただき、採用活動の目的・予算・現状・採用課題をもとにご提案。年間約1.5万人の理系学生データを活用しマッチング
完全成果報酬型のため、初期費用なし
完全成果報酬型サービス。コストをかけたにも関わらず、成果が出なかったということがなく、リスクを最小限に抑えられるため、初めての新卒採用にも安心してスタート可能
企業の魅力を第三者目線で伝え採用成功へ
企業の知名度ではなく、学生の志向や適性などを見て企業を紹介。ターゲットの学生に第三者として客観的に企業を紹介することで、マッチング度が上がることと工数削減も期待

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 内定承諾1名につき一律110万円
導入社数 約1万社 ※2019年11月期実績

サービス詳細

5万人以上の理系学生データを保有。圧倒的な学生集客力を誇る紹介サービス。

 

こんな課題やご要望お持ちでないですか?
・初めての新卒採用等で、リスクなく採用活動をおこないたい
・理系学生の採用に苦戦している
・就職サイトの費用対効果が悪い

新卒採用において、理系学生の母集団形成に課題を抱えられている企業様は年々増えています。企業の魅力を差別化できずに十分な学生に会えない企業様に、ネオキャリアは第三者の目線に立ち、企業理念や差別化ポイントを伝えることで学生とのマッチングを実現しております。理系学生の母集団形成から、学生とのマッチング度強化など、ありとあらゆる採用課題をサポート致します。

導入フロー

ご利用の流れ
日程・トピックス 内容
コンサルタントに相談
ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。

また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。
ターゲット学生をご紹介
上記を踏まえ、弊社登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

紹介する前に、必ず学生とも面談を実施いたしますので、
よりマッチング度の高い学生と出会うことができます。
アドバイザーと相談
学生とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、
内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側でおこないます。

企業様はエージェントとやり取りをおこない、求める学生の内定承諾まで持っていっていただきます。

導入実績

導入社数 約 1万社 ※2019年 11月 期実績
導入先 富士通株式会社、ライオン株式会社、ミズノ株式会社、味の素株式会社、株式会社星野リゾート、雪印メグミルク株式会社、東日本旅客鉄道株式会社、ファンケル株式会社、株式会社LIFULL、株式会社ノエビア、YKK株式会社、日本電産株式会社、ルネサスエレクトロニクス株式会社、住友不動産販売、株式会社ファインドスターグループ、日産車体株式会社、プルデンシャル生命保険株式会社、ネオス株式会社
初めての新卒採用の成功事例|従業員数10名以下の企業でも、2名の理系学生を採用

<募集背景>
5年後に社長の退任が決まっており、組織力を固めていくための新卒採用を検討。

<課題>
これまで新卒採用は実施したことがなく、
採用担当者も専任ではなく人事・経理など会社の総務関連の業務も兼任

そのため、社長や社員の人脈を使い新卒学生にアプローチをしていたが、
実際に入社後におこなう仕事は現場作業が多く、老朽化したトンネルや橋での点検作業が
メインとなるため、好んでやりたいと思う学生が見つからない状態。

その後、求人広告へも掲載をおこなったが、
知名度や従業員数が少ないこともあり、応募者が集まらず苦戦。

●課題解決のためにおこなった具体的施策
・求人票作成のために詳細なヒアリングの実施
建設業界をメインに担当していたため、これまで培った業界知識を活かし、
仕事内容を詳細にヒアリング。

ヒアリングで社会貢献性の高さやそれを裏付けるエピソード、
特許技術を持っていることによる競合優位性など、
現場作業だけでは想像できない同社の魅力を引き出すことができ、
ヒアリングを元に強みを活かした求人票を作成することができました。

・学生への伝え方の工夫
中小企業だからこそ不安に感じる労働環境に関し、面接前に学生へ伝え、不安を払拭。
福利厚生が非常に整っており、休暇などの融通が利きやすく、
少数精鋭だからこそ、家族のような温かく風通しのよい社風である点などを伝える。

妥協採用ではなく欲しい人材を採用していただくために、
弊社での学生面談時に、担当キャリアアドバイザーが簡易適性テストを実施。
社長が考える採用ポイントである、事業内容理解・主体的行動・PCスキル・繁忙期残業の可否
体力面等を念頭に、学生面談時にこれらに対してどのように考えるか判断できるような質問事項を確認。

●結果
結果、2名の学生をご紹介し、2名とも採用に成功。
採用を決めた2名は、地元大学の出身で、同社に入社したいという覚悟や想いが強く、
明るく元気で根気強さのある学生

もともと求められていた、PCスキルの部分については能力が多少不足していましたが、
志望度が高い点に評価をいただき、就職活動終了後、インターンをし
パソコンスキルを身につけてから入社することを条件に採用。


 

よく寄せられる質問

まだ人材募集すると決めたわけではありませんが、相談できますか?
はい。なるべく早い段階で、ご相談ください。
無料でご相談を承ります。
採用に至るまでは一切費用が発生することはございませんのでご安心ください。

新卒採用をご検討される背景や、ターゲットとなる学生の条件等をお聞かせいただくことで
よりマッチング度の高い学生をご紹介してまいります。