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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材育成・研修

人と組織の成長創造インフラへパーソルプロセス&テクノロジー株式会社

パーソルプロセスアンドテクノロジーカブシキガイシャ

https://www.persol-pt.co.jp/

〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7階
対応エリア:北海道・東北[北海道 宮城県]、関東[東京都]、東海[愛知県]、近畿[大阪府]、九州・沖縄[福岡県 沖縄県]、代表者名:横道 浩一、従業員数:3672名、資本金:3億1,000万円

他、中途採用 HITO-Link CRM | 採用マーケティングを実現するSaaS

~国内初の採用特化型CRM(Candidate Relationship Management)~

解決できる課題:新卒採用[採用の母集団形成・採用ミスマッチの低減・特定の母集団にアプローチ]中途採用[採用計画の立案・採用の母集団形成・求める層からの応募者確保]マーケティング強化
ダイレクトリクルーティング

このサービスのポイント

タレントプールの構築
潜在候補者をデータベース化。エントリーフォームやslackから簡単に登録できます。
ナーチャリング状況の観察
候補者とのコミュニケーション履歴をCRM上に自動記録し、チーム全体にナーチャリング状況を享有します。
マーケティングオートメーション
アクティビティログを基にエンゲージ状況をスコアリングし、注力すべき候補者を提案します。(実装予定)

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 月額5万円~ ※詳細はサービス紹介資料内をご覧ください。
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

時代は「リクルーティング」から「リクルートメントマーケティング」へ。

●背景
労働人口不足による人材獲得競争の激化により、企業の採用活動は、従来の「応募」されてからターゲットを選ぶ「リクルーティング」から、自社の戦略に基づいた「採用ターゲットとなる理想の人材」に、魅力となる自社の情報をメディア、イベント、社員紹介などさまざまなチャネルを通じて発信し、
長期的な関係性を築くことで採用につなげる「リクルートメントマーケティング」に変わりつつあります。

●メリット
HITO-Link CRMをご利用いただき「リクルートメントマーケティング」を実現することで、既存の人材紹介やスカウトサービスでは出会えない「転職潜在層」への認知を高めることによって、
質の高いタレントプールの運用につながり、スキル・理解・共感度マッチした人材の採用に繋がります。

●企業が抱える課題
多くの企業が、採用競争力を上げるためのイベントや勉強会、SNS・ブログ等で情報を発信し始めていますが、せっかく接触した潜在的な候補者のデータは属人的に管理しているケースが多く、出会った優秀な人材を採用までつなげるまでには多くの課題があります。
【1】ただ認知されるためだけの発信になっている(認知から応募までの全体プロセスの設計ができていない)
【2】いつ・だれに・なにをするべきかわからない(候補者情報を一元管理・可視化できていない)
【3】やることが多すぎて手が回らない(やるべきことはわかっているけど、対応が追いついていない)

●HITO-Link CRMで実現できること
【1】認知から応募までのプロセス設計
…カスタマーサクセスがプロセス設計から、オンボーディングまで伴走します。
【2】候補者情報とアクティビティログの可視化
…いつ・だれが・なにをしたのかデータの蓄積をすることで、連絡をとるべきタイミング・内容が適切に判断できるようになります。
【3】アトラクトできる社員を巻き込む
…人事ではなく社員から連絡、接点をもつことで、違和感のないコミュニケーション・関係性を継続させることができます。


 

カリキュラム

カスタマーサクセスが伴走します
日程・トピックス 内容
3回分のキックオフ&ワークショップをご用意
2週間のオンボーディングプログラム&定期フォロー
第1回(人事向け)
目標設定など全体設計

第2回(利用チームのリーダー向け)
事業課題の整理、メンバー巻き込みについて

第3回(利用社員向け)
ノウハウ・事例紹介、ワークショップ


定例ミーティング&活用状況のレポーティング

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