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事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

マネジメントの「しくみ」と「人間力」の向上を通じて成果を出します株式会社コラボプラン

カブシキガイシャコラボプラン

https://www.collabo-plan.com/

〒150-0012 東京都渋谷区広尾4-1-30-206
対応エリア:全国、代表者名:河村 庸子、資本金:300万円

育成・研修 iWAMアセスメント*コーチング

科学的アセスメント「iWAM診断」を活用するコーチングは、自己理解、行動計画、行動変容、効果実感のスピードが違います!

解決できる課題:モチベーションの向上マネジメント力向上管理職層の能力開発
コスト削減

このサービスのポイント

アセスメントでコーチング期間を大幅短縮
「30分のiWAM診断で分析されるクライアントの特徴を知り得るためには、3ヶ月間のヒアリングが必要だろう」・・・とiWAM開発者は言っています
自主的に計画できるので納得して取り組める
iWAMアセスメントは、自分がふだん意識していない強みや弱み、目標達成に向けて何に着目しどのように言葉と行動を変えればよいか、具体的に提示します。
コーチング効果を定量的に評価できる
3ヶ月間(隔週で6回)のコーチング終了後に再度アセスメントを行い、変化を確認します。狙った通りの結果が出ているか?定量的に振返ります。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 ■ 導入コーチング(120分/初回)
・対面:30,000円(税別)
※ iWAM診断テスト+レポート作成代を含む
■ コーチング(60分/回 × 基本6回、変更可)
・対面:25,000円(税別)/回
・オンライン:20,000円(税別)/回
■ 完了コーチング(90分)
・対面: 30,000円(税別)
・オンライン:25,000円(税別)
※ iWAM診断受検+レポート作成代を含む
導入社数 導入社数非公開
対象階層管理職経営者・経営幹部
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上コーチング・ファシリテーション
期間・回数・時間■ 導入コーチング(120分/初回)
■ コーチング(60分/回 、基本は3ヶ月間で6回、変更可)
■ 完了コーチング(90分)
対象人数1対1のコーチング。対面かオンラインで実施します。

サービス詳細

「iWAMアセスメント」は深い自己理解と他者理解を短時間で実現します

「iWAMアセスメント」は…

iWAM診断テスト受検者の48種類の※「認識スタイル」を定量的にレポーティングします。

※「認識スタイル」とは?

普段の生活で、自然に意識することのない
仕事のスタイルや動機の傾向、変化への対応度合などの特徴で、
良い悪いといった評価や能力・スキルでは説明できない個性 です。

目標達成につながる条件、
動機の源、意思決定の傾向、
よく使う言葉とあまり使わない言葉、
などあなたの個性を効率よく示してくれます。


1)自分の個性を48の視点から客観視できるので、多面的に自己理解が可能。

例えば、こんなことがわかります...

●自分では気づきにくい無意識下の業務遂行傾向
●仕事に活かせる、まだ知らない自分の特質
●クライアントの強みと伸びしろ
●クライアントの言葉と行動の特徴


2)日本の標準的なビジネスマンとの相対評価がわかるので、自分らしさが一目瞭然。

例えば、こんなことがわかります...

●自分の仕事上の言動が、他者からどんな印象を持たれやすいのか?
●自己認識と他者とがどのぐらい違うのか


3)コーチのクライアント理解に必要な時間を大幅に短縮

iWAM診断の結果レポートをコーチと共有することで、
コーチはクライアントの特徴を短時間で把握します。


 
自分の「認識スタイル」の特徴から、成功に向けた行動計画を素早く的確に立てられる

アプローチ1)目標達成のためにどの「認識スタイル」を強化すべきか?

「iWAMアセスメント」は、
あなたの卓越した資質と現状は上手く使えていない資質、
気付いていなかった強み・弱み、あなた本来の力を
48の「認識スタイル」という形で示します。

これを、今の目標や現在の課題と重ねることで、
どこに着目して取り組むと有効なのか?
効果の高い「認識スタイル」を特定します。

アプローチ2)特定した「認識スタイル」をどのような言動によって強化するか?

あなたの強化すべき「認識スタイル」がわかると、
※「影響言語」を参考にすることで
あなたが無意識によく使う言葉と、ほとんど使わない言葉がはっきりします。

※「影響言語」とは?

どのような認識スタイルを持っているかは、
その人が良く使う言葉として現れます。
これを「影響言語」と呼びます。


強化したい認識スタイルの「影響言語」を参考にすることで、
目標達成のために言葉と行動をどう変えればよいのか?
簡単にヒントがつかめます。


自分の才能を活かす成功戦略を自主的に納得して立てることができます。


 
自分で決めた目標への道筋に沿って、言葉と行動の実現にコーチングを注力できる

月2回のコーチングで、コーチが主にサポートする役割は...

目標実現のために着目している「認識スタイル」を強化するために

1)2週間の行動や変化を多面的に振返り教訓を導きます

2)言動の変化によって起こる心の葛藤を調和

3)目標に向けた言動の継続を妨げる要因を特定し、対処

4)次の2週間に向けて、言葉と行動の目標を具体化


仕事のパフォーマンスや人間関係を短期間で向上させたい方にお勧めです

● 仕事が変わり、新しい仕事に早く適応したい方…

● 責任範囲が広くなり、より多様な状況への対応が迫られている方…

● 仕事のやり方に課題を感じていて、もっとパフォーマンスを発揮したい方…

● 常に判断を迫られていて、頭を整理する時間が足りないと感じている方…

● リーダーシップを発揮したい方…

● 周りの人たちとよりよい関係を築きたい方…


客観的な自己理解ができると進むべき方向が明確になります。
言動をどう変化させることで目標に近づくか?
具体的な計画に納得感が持てると実効性が高まります。

「iWAM診断」を使うコーチングは、
自立的に自己理解と実行計画が可能です。
実行が継続し、行動変容が起きるようにコーチが伴走いたします。


 

導入フロー

コーチングの流れ
日程・トピックス 内容
お問い合せ
お問い合せいただきましたら
1)コーチングの概要
2)コーチングの日程
3)コーチングの実施スタイル(対面/オンライン)
を相談します。
初めての方は、面談形式で相談いたします。
コーチング契約
相談した内容で費用をお見積りしたうえで「コーチング契約書」を作成します。
コーチング契約を締結した後、
コーチング費用を振り込みいただいてからコーチングを開始します。
「iWAM診断テスト」の受検
「iWAM診断テスト」を受検していただき、
「iWAMパーソナルレポート」を作成します。
「導入コーチング」(120分/初回)
・現状の課題やコーチングのゴールの共有
・「iWAMパーソナルレポート」の解説と注力する「認識スタイル」の確認
・今後の行動や方向性の確認
を行います。
※基本的には対面で行います。但し、遠方の方はオンラインで実施いたします。
コーチング(60分/回)× 6回(基本、変更可)
・前回のコーチング以降の行動や気づきを振り返ります。
・話したいテーマを決めて話します。
・次回にむけた取り組みを決めて終了します。

▽ 基本的には月2回のコーチングを3ヶ月で6回行います。
 (ご希望に応じてアレンジ可能です)
▽ コーチングの実施方法は、対面 または オンライン(ZOOMシステムを利用予定)
 ( 対面とオンラインは組合せ自由です)
「iWAM診断テスト」の再受検
3ヶ月間のコーチング後に
「iWAM診断テスト」を再度受検していただき、
「iWAMパーソナルレポート」を作成します。
「完了コーチング」(90分)
・コーチング前後の「iWAMパーソナルレポート」を解説します
・注力した「認識スタイル」の変化を確認します
・ゴールの達成状況を確認しコーチング関係を終了します

導入実績

導入社数 導入社数非公開
部下とのコミュニケーション改善

<アセスメント導入の背景>

ある営業部長はそれまで…
「売上げ達成」に焦点をあててマネジメントしていましたが、
部下はなかなか快く動いてくれませんでした。

<導入内容>
このままでは今以上に部下に活躍してもらうことは難しいと考え、
「売上げ達成」から「人に快く動いてもらう」マネジメントへと変化する決意。

認識スタイルを「達成重視」から「親和重視」に意識をすることを目標に5カ月間のコーチングを実施。

<結果>
5カ月間のコーチングの前後で
・「親和重視」は、60%から139%に上昇。
・「達成重視」は、119%からー41%に下降。

最終的には、次のような結果に繋がりました。
●部下が動くようになった
●部下からの多面評価が改善
●営業統括部長に抜擢