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事業カテゴリ:
人材育成・研修
組織・人事コンサルティング
その他

株式会社ユーディージャパン

http://www.ud-japan.com/

〒108-0075 東京都港区港南2-12-27イケダヤ品川ビル3階
対応エリア:全国、代表者名:内山 早苗、従業員数:7名、資本金:2,500万円

人事制度 昇格試験の設計・問題作成・評価

人材育成も目的としたオリジナル論文・ケース問題・知識試験問題の作成・評価をします。

解決できる課題:人事業務の効率化・アウトソーシング企業理念、価値観共有・浸透

このサービスのポイント

オリジナル試験問題の作成・評価制度の開発
企業理念や経営方針に沿った問題の作成から、身につけたい知識や職位に合わせたマネジメント問題など、オリジナルの試験問題が作成可能
公平性・客観性を確保した評価体制
内部のみの人事評価では評価結果に不公平感を生じる場合が多いため、客観性のある評価制度を利用することで公平性も担保
自ら考え、行動できる人材の育成につながる
知識の有無を問うような問題ではなく、事の経緯や背景、理由を理解しているかを問うことで、自ら考え、行動できる人材へと成長できる

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 人数、問題数によって変動いたします。
(参考)問題作成1問7500円、論文評価1名1万3000円(別途基本料がかかります)
詳細はお問い合わせください。
導入社数 100社 ※2019年4月期実績
サービス形態代行・アウトソーシング調査・レポート
対応分野評価制度

サービス詳細

人材育成を目的としたオリジナル試験問題の作成・評価

単に知識が豊富な人材を選抜するのではなく、自ら考え、行動することができるかを評価の重要視点とし、知識問題、論文問題、ケース問題の昇格試験問題を作成します。

・知識試験
職位に合わせたレベル・内容で作成し、自社の方向性や姿勢を理解するための必要知識を問う試験です。参考図書を選定し、そこから問題を作成することも可能です。

・論文試験
日頃の業務に対する主体性等が浮き彫りとなり、方針、ビジョンを理解して業務に取り組んでいく行動力があるかを客観的に評価・判断することができます。また対象者や対象職位に合わせ、テーマや評価軸を設定することが可能です。

・ケース試験
与えられた事例の状況を認識し、適切な問題把握、課題設定、解決施策を展開できるかを見るものです。記述式、選択式ともに作成可能です。主観や固定観念に縛られることなく、組織感覚をもって柔軟かつ冷静に状況を整理・分析し、問題解決ができるかを評価します。