企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修

はたらいて、笑おう。株式会社パーソル総合研究所

カブシキガイシャパーソルソウゴウケンキュウジョ

https://rc.persol-group.co.jp/

〒107-0062 東京都港区南青山1丁目15-5パーソル南青山ビル
対応エリア:全国、代表者名:渋谷 和久、従業員数:101名、資本金:3,000万円

育成・研修 HRリーダーズフォーラム~次世代人事リーダー向けプログラム~

・人事力の強化を目指す企業の次世代人事リーダー向けプログラム
・先進的人事の理論と実践、日本企業の人事力をより高める

解決できる課題:リーダーシップ強化キャリア開発・キャリア支援人事のスキルアップ・資格取得

このサービスのポイント

豪華な講師陣とグローバル基準
プログラム監修委員や講師陣は、各専門領域において日本を代表する方々が担当。日本だけではなく、グローバルに通用する戦略的人事の理論・プラクティスを提供。
実践的ワークショップを並行実施
講義形式だけでなく、ディスカッションや自社の課題解決に向けた提案策定ワークショップを並行実施し、学びを深化させ、実行力の高い人事リーダーを育成。
人事担当者間のネットワーク形成
他企業の同世代の人事担当者や、日本を代表する講師陣とネットワークの形成を促進

サービスDATA

対象企業規模 1000人以上
対応エリア 全国
費用 60万円(消費税別)/1社1名
導入社数 約20社 ※2018年07月期実績
対象階層中堅社員管理職
対象職種人事
テーマキャリア開発
サービス形態通学型[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間毎年開講、2019年度(2019年7月31日開講~2020年2月まで全15回)
対象人数25社(各社1名)を予定

サービス詳細

経営に資する人事スペシャリストを養成するための講座

【プログラム監修委員】
・中原淳(立教大学経営学部教授)
・櫻井功(パーソル総合研究副社長兼シンクタンク本部本部長)

【ポリシー】
・企業経営における戦略パートナーとしての人事プロフェッショナルを育成する
・今後さらに複雑化していく経営環境において、矛盾する状況を整理する力と、組織を正しい方向に導く為の人事マネジメントに必要な知識・スタンスを身に着ける
・伝統的日本型雇用慣行における人事の仕組みと対比させ、先進的な人事理論と実践を学び、自社への最適な適用方法が判断できる状態を目指す

【対象】
・日系大手企業において将来を嘱望されている人事担当者
・3年以上の人事経験をお持ちの方
・人事の企画業務経験をお持ちの方が望ましい
・8か月間、講義や課題、ディスカッションに積極的・主体的に取り組み、プログラムを完遂できる熱意のある方

【カリキュラム及び講師陣】
■講義(セッション)
・「人事総論:経営パートナーとしての人事とは」守島基博(学習院大学)
・「人事制度論:経営戦略実現を支える人事制度へ向けて」森田純夫、大内泰弘(ウイリス・タワーズワトソン)
・「人材採用論:採用難時代に負けない採用力強化施策のすべて」曽和利光(株式会社人材研究所)
・「人材開発論:自社の人材育成状況をチェックする7つのポイント」中原淳(立教大学)
・「組織開発論:多様な人々をいかにチームアップするのか?」中原淳(立教大学)
・「変革のマネジメント論:変革推進のためのツールを体験学習するワークショップ」直井英樹(FJS事務所)
・「人材データ活用論:課題意識をどうデータ活用につなげるか」大湾秀雄(早稲田大学)
・「労働関係法令:「守り」と「攻め」に使える労働法知識」浅井隆(第一芙蓉法律事務所)
・「リスクマネジメント論:リスクマネジメント~人事労務リスクの傾向と対策~」櫻井功(株式会社パーソル総合研究所)
・「ダイバーシティ&インクルージョン論:経営戦略としての個の多様性の活用」古森剛(株式会社CORESCO、武内和子(株式会社日立製作所)
・「リーダーシップ論:全員によるリーダーシップで職場の成果を最大化する」石川淳(立教大学)
■人事変革ストーリー
・本間浩輔(ヤフー株式会社)、高倉千春(味の素株式会社)、有沢正人(カゴメ株式会社)
■課題解決ワークショップ 
・中原淳(立教大学)他5名

カリキュラム

HRリーダーズフォーラム
日程・トピックス 内容
標準講義時間 10:00~18:00
■講義(セッション)
各人事領域における専門家から理論と運用を学び、自社に最適なやり方を選択できる力を養う
■人事変革ストーリー
変革を成し遂げた先駆者たる人事リーダーの話に勇気と工夫を学ぶ
■課題解決ワークショップ
自社課題を主体的に解決できるリーダーシップを開発する