企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
人材育成・研修

「組織の発展/個人の成長」のために ~腹落ちするから行動が変わる~株式会社キャリアネットワーク

カブシキガイシャキャリアネットワーク

http://cnbs.jp/

〒108-0014 東京都港区芝5-29-18NBC三田ビル 9階
対応エリア:全国、代表者名:西村直哉、従業員数:8名、資本金:5,000万円

育成・研修 新入社員向け ~キャリアデザイン研修~

自律的成長のためには、早期の意識付けを
~自律的キャリア開発の第一歩~

解決できる課題:モチベーションの向上キャリア開発・キャリア支援新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

自律型人材になる必要性を理解する
研修冒頭で、自分たちを取り巻く環境や世の中の動きを踏まえ、社会人として「自律的」に進化、成長していく必要があることをご理解いただきます。
「働く目的/モチベーションの源泉」を探る
自身の働く目的やモチベーションの源泉を言葉にすることで、社会人として新たな一歩を踏み出すことに対して、改めて決意を固めていただきます。
60代までのキャリア&ライフをデザイン
60代までのキャリア&ライフをデザインすることで、見えないものを見る(描く)力を磨くと共に、自身が描いた未来を実現するための第一歩を具体化していただきます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 40万円/クラス~
導入社数 導入社数非公開
対象階層新入社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間1日間
対象人数10名~30名
※こちらを超える場合は、クラスを分けて実施いたします。

サービス詳細

新入社員向け ~キャリアデザイン研修~

変化の激しい現代において、社会の中で目覚ましい活躍をするには、キャリアのオーナーシップを持つことが大切です。

新入社員の時から、自らのキャリアと真剣に向き合うことで、将来に役立つ能力を構築していきましょう。

現代の新入社員の特徴としては、成長意欲が非常に高い反面、周囲から“与えられる”ことに慣れているため、自己成長や経験もすべて会社や上司が“与えてくれるもの”だと思い込んでいる節があります。
まずは、そのような考えから脱却して、将来、自分がやりたい仕事をするには、現在どのような努力をしなくてはならないか、レクチャーしていきます。

カリキュラム

研修カリキュラム例 ※一部抜粋
日程・トピックス 内容
1日間
新入社員向け ~キャリアデザイン研修~
1.私たちを取り巻く環境
・経営環境の変化、労働市場/個人と企業の関係
・自律型人材とは
・仕事と自分の関係
・モチベーションの源泉

2.現在の自分を認識する
・自己理解の重要性

3.自律型人材に求められるもの
・社会人基礎能力の確認
・社会人スタート時における自身の強みと弱み、今後意識したい姿勢や能力

4.これからのキャリア形成 ~自律型人材として貢献するために~
・キャリア開発の考え方とポイント ~ワークライフマネジメント~
・長期のビジョンを描く

5.なりたい自分に向けてのアクションプラン
・1年後に向けた目標設定とアクションプラン
・周囲の力を借りながら自分で自分を育てる意識