企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
人材育成・研修

「組織の発展/個人の成長」のために ~腹落ちするから行動が変わる~株式会社キャリアネットワーク

カブシキガイシャキャリアネットワーク

http://cnbs.jp/

〒108-0014 東京都港区芝5-29-18NBC三田ビル 9階
対応エリア:全国、代表者名:西村直哉、従業員数:8名、資本金:5,000万円

育成・研修 若手/中堅社員向け ~キャリアデザイン研修~

自律的キャリア開発の第一歩とは

解決できる課題:モチベーションの向上組織・風土の改革キャリア開発・キャリア支援

このサービスのポイント

キャリアの棚卸し
これまでのキャリアを棚卸し、自身の強み・弱み(課題)の分析を行うことで、キャリアアップへの自信を持たせると共に、今後強化が必要なスキルを明確にする。
パーソナル・ダイバーシティ
過去の経験を深く掘り下げることで、自身の中の多様性を探ると共に、今後どのような「新しい自分」を手に入れたいか、想像を膨らませる。
内発的動機づけ
自身の働く目的や職業観(価値観)を見つめなおすことで、自身の可能性を広げると共に、自分で自分を奮い立たせられる源泉を明確にする。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 40万円/クラス~
導入社数 導入社数非公開
対象階層若手社員中堅社員
対象職種全職種
テーマキャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間1日間
対象人数10名~30名
※こちらを超える場合には、クラスを分けて実施いたします。

サービス詳細

若手/中堅社員向け ~キャリアデザイン研修~

ワークとライフが密接に関係しているのは、もはや「女性」だけの話ではありません。
育児、介護、学習、病気と仕事を両立する、いわゆる「両立社員」は、将来、働く人の7割を超えるとも言われています。

性別にかかわらず、ワークとライフの両方を踏まえた「中長期的なキャリア」をデザインし、今のうちからできること/すべきことを明確にすることで、「自律的なキャリア開発」への第一歩をご支援します。

カリキュラム

研修カリキュラム例 ※一部抜粋
日程・トピックス 内容
1日間
若手/中堅社員向け ~キャリアデザイン研修~
1.企業・個人を取り巻く環境
・経済環境、人口構成:少子化と高齢化
・労働市場:雇用形態の多様化
・価値観、人生観、職業観の多様化

2.ライフ&キャリアデザインの考え方
・個人と企業の関係とキャリア形成
・一人ひとりのライフプラン、キャリアプラン

3.戦略的に考えるこれからのライフ&キャリアプラン
・多様な生き方、働き方
・漠然とした不安の可視化(不安カード)
・夢もリスクも組み入れたライフビジョン・キャリアビジョン
・キャリアの方向性とキャリアコース、ワーキングスタイル
・自己実現に向けたライフ&キャリアプラン

4.周囲から必要とされる人材であり続けるために
・持ちたい意識と心がけ