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事業カテゴリ:
人材育成・研修

「組織の発展/個人の成長」のために ~腹落ちするから行動が変わる~株式会社キャリアネットワーク

カブシキガイシャキャリアネットワーク

http://cnbs.jp/

〒108-0014 東京都港区芝5-29-18NBC三田ビル 9階
対応エリア:全国、代表者名:西村直哉、従業員数:8名、資本金:5,000万円

介護・育児両立支援 育児両立社員&管理職向け ~管理職と女性社員の合同研修~

双方の遠慮をなくし、
育児両立社員の更なる活躍を後押しします

解決できる課題:ワークスタイル・時短女性活躍推進マネジメント力向上

このサービスのポイント

第一歩として、共通認識を持つ
育児両立社員の支援、そして更なる活躍のための第一歩として、取り巻く環境の変化やダイバーシティマネジメントの考え方等、ベースとなる知識・情報をご理解いただきます。
無意識のバイアスを認識する
「育児両立社員の活躍を阻む無意識のバイアス」を認識することで、管理職としての日頃のかかわり方、当事者(育児両立社員)としての物事の考え方や向き合い方を顧みる。
双方の想いを伝える
日常の職場ではなかなか伝えられない自身の想いを、研修という場を活かして伝え合っていただくことで、その後の職場での効果的なコミュニケーション促進に繋げます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 30万円/クラス~
導入社数 導入社数非公開
サービス形態セミナー・研修
対応分野育児両立支援

サービス詳細

育児両立社員&管理職向け ~管理職と女性社員の合同研修~

育児両立社員(ワーキングマザー)のさらなる活躍・成長を促進するためには、女性社員本人の意識を高めると共に、管理職が職場で女性社員の育成にコミットすることが不可欠です。

本研修では、育児両立社員とその上司が共に研修に参加し、部下の能力開発に向けた意識合わせを行うと共に、具体的な育成・支援の方向性を共有し、職場実践に繋げます。

カリキュラム

研修カリキュラム例 ※一部抜粋
日程・トピックス 内容
3時間~1日間
育児両立社員&管理職向け ~管理職と女性社員の合同研修~
1.ダイバーシティ推進の一環としての女性活躍推進
・企業の経営環境、ダイバーシティマネジメントの考え方、働く女性の現状
・女性の活躍を阻む無意識のバイアス ~気づきのためのチェック~
・意識の源とは

2.組織の中で女性が活躍するためには
・能力開発のために
 求められる能力とは、キャリア形成の考え方
・キャリア継続のために
 多様化する価値観、働く目的とは、ワークライフバランス実現に向けて

3.一人一人のキャリアを支えるために
・「個」を活かすための管理職の役割
・職場内コミュニケーションの重要性
・自身の想いを相手に伝える(ペアワーク)