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事業カテゴリ:
人材派遣・業務請負
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材採用メディア

インディバルはインターネットを通じて企業・個人双方の「働く」中にある課題を解決し続けます株式会社インディバル

カブシキガイシャインディバル

https://www.indival.co.jp/

〒105-0014 東京都港区芝2-7-17住友芝公園ビル13階
対応エリア:全国、代表者名:渡邉 英助、従業員数:100名、資本金:5,000万円

中途採用コンサルティング 採用ホームページ集客・応募率改善ダイレクトマッチング

脱求人メディア!最新のWEBテクノロジーを駆使した集客サービスダイレクトマッチングなら採用ホームページの応募者増やせます

解決できる課題:中途採用[採用計画の立案・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保]アルバイト・パート採用[採用コストの削減・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保]マーケティング強化
コスト削減 ダイレクトリクルーティング

このサービスのポイント

今まで出会えなかった層にアプローチ!
求人メディアなどで積極的に仕事を探していない転職潜在層へもリーチ可能。
自社集客力の強化!新しい採用手法の確立!
求人メディアが会員を増やすために行っているWEB集客施策を個社へ展開。独自のDMP※により実現できます。
採用にかかるコストの削減!
広告の枠(メディア)ではなく、ターゲット(人)のみに配信するため、無駄な広告費の派生がありません。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 ご用件によりお見積り対応。
例)初期費用20万円、運用広告予算50万円/月
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

脱求人メディア!他にはない強みでサポートは万全です!

 

採用のご担当者様、こんなお悩みありませんか?
●応募数が増えない!
 求人媒体ばかり利用しているが、最近は応募数が減っていて…
●HP集客を強化したい!
 採用HPには力を入れているけど、応募数が増えない…
●採用コストがかかる!
 媒体では応募が集まらないので、紹介会社の利用が増えてきた…
●計画的に採用活動がすすめられていない!
 採用活動が想定どおりに進まず、その場しのぎの対応が増えている…
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☆彡ダイレクトマッチングがお悩みを解決します!

★自社メディアへの集客ノウハウあり!
★WEB集客が得意な弊社におまかせ!
★採用支援実績15000社以上!
 だから、
【全部まる投げOK!】
企画・制作から運用までワンストップで対応可能
「企画、コンテンツ制作、アクセス解析、WEB広告運用
indeed運用、競合分析、レポート作成、施策提案」

ダイレクトマッチングとは
採用ターゲットをインターネット利用者すべてから抽出し、採用ターゲットのみに広告配信。応募の受け皿は採用HPや特設サイトへ、ダイレクトに応募。求人メディア依存ではない、独自の集客構造を実現します。

他にはない強みでサポートは万全です!

★ターゲット精度が高い保有データがある!
求職に特化した年約6000万以上に及ぶ豊富なオーディエンスデータを保有(DMP)。※求職データは偽装アカウントが極めて少なく、精度・鮮度が高い。年齢も1歳ずつセグメントするなど、各属性別に精微な格納方法で管理。直近ログインにこだわった鮮度の高い情報を採用。

★配信精度が高い広告ノウハウがある!
ターゲットが日常閲覧しているメディア・SNSサイトの行動を分析し、効率的なプロモーションサイクルを構築。自社メディアへの集客ノウハウを持った弊社プロモーションチームが日次運用しています。

★蓄積されている求人ノウハウがある!
求人メディア運営の実績(正社員・契約社員・派遣・アルバイト)があり、全プロジェクトメンバーが求人広告取扱者資格試験保有。求人原稿への集客ノウハウを持った弊社制作チームが作成しています。

さあ、採用HPからの応募数を増やしましょう!

サービス開始まで

日程・トピックス 内容
豊富なデータから
詳細なターゲティング
求職に特化した約6000万以上に及ぶ豊富なオーディエンスデータ(DMP)より、年齢や性別・職種・学歴などから、詳細に採用ターゲットを設定できます。
限定された求人サイトではなく日常メディアで広告配信
ビッグデータを活用し、求職顕在層だけではなく、他社がリーチできない求職潜在層を掘り起こすことで、質:ターゲット×量:人数、期日、予算という企業様の採用ニーズを満たします。
採用HPや特設ページ(LP)にダイレクト応募
ミスマッチが減り、採用後の定着が良くなります。また、無駄な応募者対応が減ることで、採用プロセスでの工数削減にもつながります。

導入実績

導入社数 導入社数非公開
【CASE1】

業種物流
募集職種物流ドライバー職
募集人数数百名/年
採用エリア全国

顧客の課題
採用計画の増大に伴い、求人メディアへ大幅な予算を投じるものの効果は出ず、採用コストを抑えながら、人数確保が急務な状態。

解決プラン
ダイレクトマッチング利用
(採用HP構築含む)

結果
ダイレクトマッチング開始から1年半後、自社HPの
応募数:250%UP
採用数:300%UP
応募単価:50%削減


 
【CASE2】

業種自動車製造関連
募集職種製造職
募集人数約100名/年
採用エリア東京 群馬 茨城
顧客の課題
採用コストを下げたい(求人メディア費用が、どんどん上がっている状態)

解決プラン
ダイレクトマッチング利用
(採用HPコンテンツ作成、応募導線改善含む)

結果
入社CVRが2倍に改善


 

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