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事業カテゴリ:
人材育成・研修

「組織の発展/個人の成長」のために ~腹落ちするから行動が変わる~株式会社キャリアネットワーク

カブシキガイシャキャリアネットワーク

http://cnbs.jp/

〒108-0014 東京都港区芝5-29-18NBC三田ビル 9階
対応エリア:全国、代表者名:西村直哉、従業員数:38名、資本金:5,000万円

育成・研修 シニア社員向け(55歳~/60歳超) ~キャリアデザイン研修~

シニア社員の更なる活躍のために
~自身の働きがいと貢献の仕方を考える~

解決できる課題:ダイバーシティ&インクルージョン推進モチベーションの向上中高年の活用・活性化
シニア社員

このサービスのポイント

取り巻く環境変化の再認識
世の中の状況や今後の変化を理解し、今後、自身に起こる変化(想定されること)を再認識していただきます。
自身の働きがいと貢献の仕方を考える
働く目的の再整理、チャレンジを阻害する無意識のバイアス、組織からの期待、自分資源の整理等を踏まえ、自身の働きがいと貢献の仕方について想いを巡らせていただきます。
今後の活躍イメージを持つ
活躍する先輩社員の想いを知り、自身の強みを活かせるポイントを整理することで、今後の活躍イメージとそのために必要な行動を具体化していただきます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 40万円/クラス~
導入社数 導入社数非公開
対象階層シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間半日~1日間
対象人数10~30名
※こちらを超える場合は、クラスを分けて実施いたします。

サービス詳細

シニア社員向け(55歳~/60歳超) ~キャリアデザイン研修~

「人生100年時代」とも言われる昨今、働くシニアは年々増加し、定年を65歳まで延ばす企業も増えています。

これまでと雇用形態も立場も処遇も変わり、自分の部下だった人間が上司になるなど、シニア社員を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。

「自身のキャリアを自ら積極的にデザインし、人生のやりがいを見出し、組織に貢献できる人材になること」を目的に、シニア社員(55歳~/60歳超)向けのキャリアデザイン研修をご用意しました。

なんとなくモヤモヤした気持ちを抱え、モチベーションが低下しつつある状態の方々も、研修を通して、自身の想いを思い出し、再整理し、前向きな気持ちで今日からの日々を再スタートするきっかけを掴んでいただけます。

カリキュラム

研修カリキュラム例 ※一部抜粋
日程・トピックス 内容
半日~1日間
シニア社員(55歳~/60歳超)向け ~キャリアデザイン研修~
1.取り巻く環境
・経済、社会環境、少子高齢化と人口構成の変化、50代60代が置かれている状況

2.今後の働きがいを考える
・働く目的、働きがい ~カードワーク~
・無意識のバイアスの認識
・他者や先輩の仕事への向き合い方、心境の変化を知る ~先輩メッセージ~

3.組織での貢献の仕方を考える
・これまでの経験を活かせる貢献の仕方とは
・キャリアの棚卸 ~自分史~
・自分資源の再整理
・組織で成果を挙げるためのかかわり方

4.今後の活躍の仕方を考える
・残りの社会人人生で何をやり遂げるか、そのために必要なことは
・変化に対応するために習得する知識、スキル