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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材紹介・再就職支援

株式会社エクスオード

http://www.ex-ord.co.jp/

〒160-0022 東京都新宿区新宿1-36-7川本ビル9F
対応エリア:全国、海外、代表者名:守屋 尚、従業員数:45名、資本金:1000万円

人材紹介 ITエンジニア採用の新手法

ビックデータ × リアルイベント × アウトバウンドコールセンター = ITエンジニア 最速採用

解決できる課題:中途採用[採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減・求める層からの応募者確保]

このサービスのポイント

求めるハイスペックITエンジニアを採用可
ビックデータを用い求めるITエンジニアに近しい応募者の推薦実績を持つ上位人材紹介会社を数百社抽出。リアルイベントとアウトバウンドコールセンターにより採用を実現。
最速で採用できる
最短(3週間)で一気に採用インフラを形成するため最速で求めるITエンジニアの採用が可能に。
採用担当者が本来やるべき仕事に注力できる
数百の人材紹介会社との対応窓口をエクスオード1社が担当。各種代行業務も行うため採用担当者が本業に注力できる。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 100万円~※採用ターゲット、業務工数、期間によってサービス金額に変動があります。お気軽にお問い合わせください。
導入社数 300社 ※2019年5月期実績
得意な職種・業界IT
得意なジャンルその他[IT・WEB系エンジニア]

サービス詳細

ITエンジニア採用の新手法

ビックデータ
   ×
リアルイベント
   ×
アウトバウンドコールセンター

=ITエンジニア最速採用


ビックデータ・リアルイベント・アウトバウンドコールセンターを融合させ、300社を超える企業様の採用を成功に導いてきました。

日本を代表するような大企業の厳選採用から
知名度のないアーリーベンチャー、中小企業まで
弊社にしかない手法でITエンジニアを集め採用を実現します。

ビックデータとアナログ施策を融合した新しい採用のカタチで
それぞれの企業様に適した提案をさせて頂きます。

10年以上の情報を蓄積したビックデータの中から、求める人材と近しい応募者の推薦実績のある上位人材紹介会社を数百社抽出。

これらの実績のある人材紹介会社を各種リアルイベントに集客。
リアルイベントでは事前の取材等により作成した各種コミュニケーションツールを伝達・配布します。

エクスオード独自のコミュニケーションツールを活用することで企業・人材紹介会社共に生産性が向上し求める人材の採用を実現します。

アウトバウンドコールセンターでは人材紹介会社とのコミュニケーションを高頻度でとることで優先的に推薦があがる状態をつくりあげます。

以下、簡単なサービスの概要です。

◆ 打合せ:採用・事業状況のヒアリング

◆ 取材:採用担当者、事業責任者、経営層などに取材

◆ コミュニケーションツールの作成:スライドショー・求人票・Q&A他

◆ 人材紹介会社の抽出:推薦実績上位数百社を抽出

◆ リアルイベントの開催:単独企業説明会・カジュアル面談会・エージェント訪問小説明会

◆ アウトバウンドコール:専属コールセンタースタッフが人材紹介会社と高頻度でコミュニケーションを交わす

詳しくはダウンロード資料をご確認ください。

導入実績

導入社数 300社 ※2019年 5月 期実績
導入先 導入企業 / 50音順
・アウトソーシングテクノロジー
・アズビル
・カヤック
・関電工
・ケアサービス
・ココカラファイン
・コネクシオ
・Cygames
・さくらインターネット
・小学館集英社プロダクション
・スチールプランテック
・住友化学
・住友不動産販売
・セガゲームズ
・ソフトバンク
・ダイエー
・中央設備エンジニアリング
・豊田ハイシステム
・ナビタイムジャパン
・日研トータルソーシング
・日清食品ホールディングス
・日本調剤
・ノバルティスファーマ
・長谷工リフォーム
・ファーストリテイリング
・フォーカスシステムズ
・VSN
・ベネッセスタイルケア
・三菱商事都市開発
・UTグループ
・楽天
・リクルートキャリア
・リクルートジョブズ
・リクルートスタッフィング
・リクルート住まいカンパニー
・リクルートライフスタイル
・ワークスアプリケーションズ
他多数
導入事例の
ダウンロード資料
  • 世界的アパレル企業でも苦戦した超ハイスペックIT人材を採用できた理由
  • 業界シェアトップだが知名度のなさから採用に苦戦も23名の厳選採用に成功
  • 採用に苦戦し続けた企業がハイスペックITエンジニア35名採用を実現  
  • 名もない企業が技術革新を支えるハイスペックエンジニアの厳選採用に成功
  • 企業単独説明会にエージェントを呼び込み即戦力採用を10倍に
  • 日本を代表するERPのパイオニアが年間100名採用に成功

    事業モデル転換期を迎え、第二新卒大量採用からキャリア大量採用に方針変更。
    大手エージェント中心の採用だったがまったく目標に届かない状態だった。

    採用を成功に導いた打開策とは?