企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
WEBモバイル制作・マーケティング
人材採用メディア
人材育成・研修

「ヒト」の課題を解決する 人材コンサルティングファーム株式会社ログシー

カブシキガイシャログシー

https://rogc.co.jp/

〒160-0004 東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
対応エリア:関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、東海[岐阜県 静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]、代表者名:山田 卓司、従業員数:15名

新卒採用コンサルティング 母集団形成⇒ファン化⇒内定承諾までの総合コンサル&アウトソーシング

売り手マーケットが取り巻く21年卒新入社員。
多様化するワークバリューに合わせた採用コンサルティング&アウトソーシング

解決できる課題:新卒採用[採用計画の立案・採用の手間を削減・採用の母集団形成]
コスト削減 ダイレクトリクルーティング グローバル ナレッジマネジメント

このサービスのポイント

待つ・攻めるのバランス調整型母集団形成
約100サービスあるツールの中から、御社に合った採用ツールを選定し母集団を形成します
応募者をファンにする説明会&選考法
応募者全員に選考に進んでいただく必要はありません。
では御社とエンゲージした応募者にどのように選考に進んでもらうか?
そんな秘訣をお伝えいたします

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 関東東海近畿
費用 0円(ご相談・ご提案)~600万円
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

新卒採用総合コンサルティング&アウトソーシング

こんなこと起こっていませんか?

■新卒採用における課題リソース不足
2名(実質1名)で新卒採用や総務全般を担っており、
業務過多となっている。

■必要施策に取り組めない(戦略的に取り組めない)
就職活動の長期化が起こり、
学生への長期的且つ細やかなアプローチが求められる中、
業務過多の状況にあるため対策が取れない状況にある。

■採用計画の未達
採用計画に対し、遅れや未達が出てきている。
又、その影響が次年度の採用にも及んでいる。

結果、学生への接触機会が少なく、
また場当たり的な行動になっている。

我々の新卒採用総合コンサルティング&アウトソーシングは
これらの課題を、御社の現状分析を行うことで解消できるサービスとなっております。