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HRカンファレンス2019 -春-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材紹介・再就職支援
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
その他

関わるすべての人に働く喜びを株式会社スタートライン

カブシキガイシャスタートライン

https://start-line.jp/

〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1-12-17三鷹ビジネスパーク1号館3F
対応エリア:全国、代表者名:西村賢治、従業員数:155名、資本金:1億円

障がい者採用 【障がい者雇用】採用支援サービス(成果コミット型)

障がい者雇用のプロが本気の採用を!
貴社にマッチした人材が採用されるまでは無償で期間延長もしくは返金します。

解決できる課題:ダイバーシティ&インクルージョン推進中途採用[採用コストの削減・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保]アルバイト・パート採用[採用コストの削減・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保]
コスト削減 ダイレクトリクルーティング

このサービスのポイント

『本気』の採用による精度の高いマッチング
成果をコミットすることでお互いに障がい者採用に本気で取り組むことができます。
無償で期間延長or返金を選択可能
目標の採用期日を過ぎた場合には無償で期間を延長するか、返金をするか選択することができます。
人材紹介サービスよりも低コストで採用
有料職業紹介の場合、紹介手数料は年収の35%が相場。紹介料を抑えて貴社の障がい者採用に貢献できます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 関東[埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県]
費用 【2名様~申し込み可能】お一人採用にかかるコストは700,000円のみ

※スタートラインは、大企業をはじめ日々130社以上/約900名の”障がい者雇用(障害者雇用/障碍者雇用)”を支援しています。
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

障がい者採用支援サービス(成果コミット型)

これまで企業様の障がい者採用をご支援させていただきながら、どこか「もどかしさ」を感じてきました。
採用できたら紹介料をいただきますが、採用できなかったらいりません。
本当にその企業様の採用に本気になれているのか?という疑問がありました。

今回の障がい者採用支援サービス(成果コミット型)については、その企業様の採用に『コミット』いたします。
私たちは採用にコミットしますので、本気でその企業の障がい者採用が成功できるよう求人内容を深く掘り下げて、うまくいかなかった理由を見つけて改善につなげ、成果を出すことを目指していきます。
もちろんその企業様にも「スタートラインと一緒に障がい者採用を成功させる」と覚悟を決めていただく必要があります。

スタートラインと一緒に本気で障害者採用を成功させませんか?


 

サービス開始まで

日程・トピックス 内容
スケジュールイメージ
採用計画から入社までのスケジュール例
1ヶ月目:採用計画/人材募集
2ヶ月目:面接受付/面接サポート
3ヶ月目:受け入れ準備/内定/入社
入社以降:各種サポートオプションあり(別途料金)

【オプション】
・スタートラインサポートシステム(安定就労支援)導入
・入社後フォロー/定着支援
・受け入れ部署向け研修
・定期訪問面談 ほか

※料金は別途お見積り

導入実績

導入社数 導入社数非公開
採用支援事例

実際に採用された事例をご紹介します。


 
ご紹介求職者の声

「理想の職場に出会えました!」との声が続々と届いています。


 

よく寄せられる質問

どのような企業が利用しているの?
専門職ではなく、事務職で募集される企業さまが中心です。
従来は自社採用してきたものの、必要人数の募集や障がい状況の見極めが難しくなってきているため、専門家の力を借りたいというご担当者様が多くなっています。
求職者はどうやって集めているの?
自社運用する障がい者専門求人サイト“MyMylink”には、毎月300名以上の新規会員登録があります。
また、10年以上の障がい者雇用支援事業で構築されたネットワーク(登録会員や障がい者支援機関など)からのご紹介も多くあります。
申し込みまでの流れは?
お申込みまでは、以下の流れとなっています。
1.フォームや電話でお問い合わせ
2.事前相談
3.求人内容の打合せ
4.申し込み可否について回答
5.サービスへのお申し込み
登録されている障がい者の方はどんな方が多いですか?
障がい種別ですと精神の方が約9割です。
なお、精神障がいの方の約8割は、うつ病、統合失調病、発達障がい、双極性障がいと診断されています。
どんな求人条件でも利用できますか?
申し訳ございません。
採用水準が高い・または特殊技能が必須など、高度な求人の場合はお断りさせていただくことがございます。
(例: ヘルスキーパーのような技能の保有かつ身体障がいの方のみを対象とした求人 など)

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