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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
社会保険労務士・他士業
人材アセスメント・サーベイ

人材の活力を最大限活かし、企業の業績向上に貢献する株式会社 さかえ経営

カブシキガイシャサカエケイエイ

http://www.sakae-office.com

〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10キャスル松弥3F
対応エリア:関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、東海[静岡県 愛知県]、代表者名:森田征、従業員数:3名、資本金:300万円

組織開発 多様化時代に伴う人材マネジメントの現状分析

データから内面的な要素も洗い出し、人材マネジメントの方向性を導きます

解決できる課題:離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動モチベーションの向上

このサービスのポイント

人材の活性化に繋げることができます
人材の特性の見極め、従業員の動向を踏まえた育成・配置等の基準の策定が実現できます。
現状の従業員データの活用が実現します
色々なデータがあるが、何をどのように活用したら良いか分からない状態から、必要な人材データの収集・活用を実現します。
一定期間における定点観測が可能です
日々、変化する人材マネジメントの状況を鑑みて、定期的に分析を行うことにより、PDCAサイクルを実現することができます。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 関東東海[静岡県・愛知県]
費用 1企業50万円~ (企業規模・従業員数によって変動)
導入社数 5社 ※2018年9月期実績
サービス形態コンサルティング調査・レポート

サービス詳細

HR-アナリティクスとは

採用・退職・評価・処遇等において、どのような施策をとることが最も人材の活用につながるかを検討します。具体的なアプローチとしては、クラウドや ビッグデータ解析、人工知能(AI)など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・ 配置などの人事関連業務を行う手法の確立します。


HR-アナリティクスの全体像
HR-アナリティクスで実現できること

主観ではなく客観的なデータから人材マネジメントの問題点が把握できます。これまで他社の動向や過去の経験則で行われる傾向にあった人材マネジメントが、貴社の客観的なデータに基づき、問題課題が明確になるため、より的確な対応が可能になります。

HR-アナリティクス分析のイメージ

貴社のデータを中心に必要に応じて弊社のHR-PROGを用いて、多変量解析を行い、問題の仮説を検証していきます。基本的には、初期仮説段階は3次元分析、より詳細な分析は2次元分析を想定しております。


分析のイメージ
導入をお勧めする企業

このような企業様に導入をお勧めします。
1.必要な人材の離職を防止したい企業
2.将来の幹部候補を育成したい企業
3.有効な人材マネジメントの施策を打ち出せない企業
4.現行の人材の動向と実施している人材マネジメントとのギャップを測定したい企業
5.これからの時代に合致した施策を講じたい企業    など

導入実績

導入社数 5社 ※2018年 9月 期実績
導入先 昨今の人材マネジメントの困難化、採用難に伴い多くの企業が実施しています。
製造業 : 約500人
IT企業: 約300人
運輸業 : 約450人
その他にも多くの企業に採用され、効果を発揮しています(約5社)。
導入事例の
ダウンロード資料
  • さかえ経営の他社事例 Case23 HR‐アナリティクス事例ー高止まりする離職の防止と人材の活性化
  • さかえ経営の他社事例 Case24 人事戦略、人事制度構築ー業績建て直しのための人事制度等社内制度整備
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