女性社員向けキャリアデザイン研修
〜私らしさとプロフェッショナルの両立を目指して

＜１日研修/プログラム全体＞
◆オリエンテーション
（１）講師自己紹介・研修の目的
（２）進行ルールの確認
（３）ウォーミングアップ

１．女性ならではのキャリアデザインとは
（１）女性ならではのキャリアデザインについて学ぶ
（２）ワーク：あなたの働く内的動機は？　
（３）ワーク：女性のキャリアでモヤモヤすること
（４）世代別に起こるライフイベントとその対応策　
（５）女性のキャリアの特徴 ー育児との両立で起こり得ることー
（６）ライフイベント等、想定通りでない出来事を乗り越えるキャリア理論　
（７）女性がもっと活躍するには　〜自信がないのはあなたの性格ではない
（８）女性がリーダーを目指すメリット 〜今、求められる支援型リーダーシップ　

２.自分のキャリアを見つめ直す：経験・モチベーションの源泉の再確認
（１）ワーク：ライフラインチャートで経験から得た強みを再確認する　
（２）ワーク：成功体験を語る・働く意味・意義
（３）ワーク：現在の能力・スキルのチェック

３.組織からの期待・外部環境を知る
（１）社会・市場の変化で会社・業務は常に変化する
（２）ワーク：３年後、５年後の自社・業界を取り巻く環境を考える
　　（事前課題を発展させ、グループワーク）
　　＊サプライズで上司からの手紙を配布
（３）ワーク：外部環境理解から、身につけたい能力を考える

４.キャリアデザインをする
（１）ワーク：キャリアデザインを作成する
（２）ワーク：アクションプラン作成
（３）グループ発表

◆まとめ・質問・感想共有/講師メッセージ
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＜研修の事前〜事後を以下を追加で実施することも可能です＞
・女性活躍推進の意識調査
・メンタリングやコーチングを絡めた面談でリーダーへの意欲・阻害要因確認
・直属上司へ女性部下の特性を報告し、育成計画につなげる設計