企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材アセスメント・サーベイ
安全衛生・リスクマネジメント・EAP

株式会社ヒューマネージ

http://www.humanage.co.jp/

〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア:全国、代表者名:齋藤 亮三、従業員数:144名

適性検査・スキル測定 ◆書籍進呈◆「まんがでわかるコンピテンシー面接」(新刊)

採用ご担当者&面接官必携!ロングセラー『コンピテンシー面接マニュアル』(弘文堂,2006)の基本を凝縮!

解決できる課題:新卒採用[面接官養成・採用ツールの準備・学生の質の見極め]モチベーションの向上コミュニケーションの活性化

このサービスのポイント

コンピテンシーへの理解を深めます
コンピテンシーとは、成果を生み出す能力のこと
コンピテンシー面接では従来の“優秀さ”ではなくその“優秀さ”を使って
本当に「成果を生み出す人材」がわかります
採用ご担当者&面接官必携!
これまで約2万人もの人事の方々に愛読いただいたロングセラーの一部をマンガ化。
コンピテンシーのキホンを凝縮してお届けします。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 無料進呈中です
導入社数 導入社数非公開
検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途新卒採用中途採用パート・アルバイト採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
検査時間-
導入までの日数-
結果までの時間-
測定領域能力

サービス詳細

◆書籍進呈◆「まんがでわかるコンピテンシー面接」(新刊)

発行記念!書籍進呈

コンピテンシーが会社を強くする! 会社を成長に導く人材には、共通点があります。コンピテンシー(competency)とは、成果を生み出す能力のこと。コンピテンシー面接では、従来の“優秀さ"ではなく、その“優秀さ"を使って本当に「成果を生み出す」人材がわかります。

本書は、多くの人事の方々から好評をいただきロングセラーとなっている『コンピテンシー面接マニュアル』(弘文堂,2006)を一部マンガ化。コンピテンシーの基本を凝縮してお届けします。人事の方はもちろん、面接を担当する方、採用にかかわるすべての方、必携の一冊です。

-----------------------------------------------------------
●期間限定●
本書の発行を記念して、書籍を進呈させていただきます。

ご希望の方は、以下のボタンよりお問い合わせください。
-----------------------------------------------------------
-訪問時にお渡しさせていただきます。
-競合企業の方、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。ご了承ください。


《目次》

第1章 「コンピテンシー」とは?
第2章 コンピテンシー面接の目的
第3章 コンピテンシー面接の実践
第4章 コンピテンシー面接のあるある
第5章 コンピテンシーのレベル
第6章 コンピテンシーを仕事に活かす