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HRカンファレンス2019 -春-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
組織・人事コンサルティング

世界にひとつの採用戦略を。ジャンプ株式会社

ジャンプカブシキガイシャ

http://jumpers.jp/

〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3-19千代田ビル4階
対応エリア:関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、代表者名:増渕知行、従業員数:14名、資本金:1,000万円

育成・研修 日本初・唯一の、採用戦略企画塾『Only1 Camp』

「次世代採用リーダーの成長価値」と、「採用戦略企画書のアウトプット価値」が得られる、約2ヶ月間のプログラム。

解決できる課題:新卒採用[採用計画の立案]中途採用[採用計画の立案]人事のスキルアップ・資格取得

このサービスのポイント

体系的なフレームワークが無かった採用戦略
事業戦略や経営戦略のように体系化されたフレームワークに基づいて、論理的に導き出した採用戦略を企画・推進する企業を増やしたい。ジャンプはそんな想いをもっています。
戦術は学べても「戦略」を学ぶ機会は無い
リファラル採用など時代のトレンドに乗った採用戦術は事例が増えています。そういった「アプリケーション」を機能させるためにも、「OS」となる戦略が重要だと考えます。
学びや交流はできても「つくれる場」は無い
人事の勉強会や交流会は増えています。しかし最終的なアウトプットとして自社独自の採用戦略をつくれる場はありませんでした。あくまで実践にこだわったプログラムです。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 関東[埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県]
費用 1社1名さま 30万円(税別)
導入社数 導入社数非公開
対象階層若手社員中堅社員
対象職種人事
テーマリーダーシップロジカルシンキング・課題解決
サービス形態通学型[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間ガイダンス+全4回のセッション 約2か月間のプログラム
※各セッションは平日の午後(13:00~17:00予定)開催となります。
対象人数1クラス5名(5社)までで開催する予定です。

サービス詳細

「場当たり採用」に陥りやすい、日本の採用部門

採用活動期間の長期化によるアイドルタイムの減少、採用支援サービスやベンダーの増加などにより、採用部門は振り回されやすい環境に。採用部門は構造的に、「場当たり採用」に陥りやすくなっているため、誰かがリーダーシップを発揮し、戦略的採用への転換を進める必要があります。
ジャンプはOnly1Campを通じて、貴社の採用力強化に貢献いたします。

■Only1Campとは
Only1Campは、「日本初の体系的なフレームワーク」を使い、「自社だけの採用戦略企画書」をアウトプットできる、採用戦略企画塾です。
「次世代採用リーダー」の視座を高め、「採用力強化のキーパーソンへの成長」を実現します。

■Only1Campで実現したい世界観
<事業→組織→採用が連動する世界観>
採用自体が目的化してしまうことがあります。しかし言わずもがな、採用は事業目標達成、事業戦略推進のための手段です。
自社の事業とは?戦略とは?そのためにはどんな組織である必要があり、現状とのギャップを埋めるにはどのような採用を目指すべきなのか?あらためて問い直し、定義づけることが当たり前となる世界観を実現したいと思っています。

<経営&人事&現場が三位一体となった採用活動>
採用力の高い企業に共通すること。それは、人事・採用担当だけが頑張るのではなく、経営・現場と三位一体になって活動推進していることです。それは関わる社員のロイヤリティアップにも寄与します。
企業の未来、競争力を大きく左右する人材採用に、できるだけ多くの方がコミットする世界観を実現したいと思っています。

■本プログラムで得られる価値
1、採用戦略のバイブルとなる「テキストBook、ワークBook」
2、自社の勝ちどころを明確化できる「Only1Finder(※)の活用」
3、戦略的採用を企画・推進できる「次世代採用リーダーの成長」
4、社内の羅針盤となる「自社だけの採用戦略企画書」
5、ともに学び創発しあう「他社人事とのネットワーク」

※Only1Finderとは・・・自社の「勝ちどころ」を可視化する、ジャンプオリジナルの採用マーケティングツール

カリキュラム

日程・トピックス 内容
ガイダンスMeeting
Campの概要説明、参加者の相互理解、Session-1に向けての宿題説明を行います。
Session-1
「採用戦略概論」「ビジョン」の講義とワークショップ、「コンセプト」の講義と宿題説明、「Finder」の活用説明を行います。
Session-2
「ビジョン」のブラッシュアップ、Finderの結果を活用した「コンセプト」のワークショップ、「チャネル」の講義と宿題説明を行います。
Session-3
「コンセプト」のブラッシュアップ、「ストーリー」の講義とワークショップ、「コンテンツ」「シミュレーション」「ロードマップ」の講義を行います。
Session-4
一次完成させた採用戦略企画書をプレゼンテーション。相互フィードバックと講師からのアドバイスによりブラッシュアップを図ります。

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