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事業カテゴリ:
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

本気を引き出し、仕事を楽しむ社員教育 人材育成。株式会社アクシア

カブシキガイシャアクシア

http://www.axia-samurai21.jp/

〒108-0014 東京都港区芝4-16-2 
対応エリア:全国、海外、代表者名:岩野 敬一郎、従業員数:11名、資本金:300万円

育成・研修 創造的手法を用いた体感型相互研修

「非日常」を体感しながら、コミュニケーション、チームビルディング、リーダーシップ、キャリアデザインなどの醸成を行います。

解決できる課題:コミュニケーションの活性化リーダーシップ強化キャリア開発・キャリア支援
チームビルディング

このサービスのポイント

体感ワーク
自らの感覚、感性を刺激し、他者と触れ合い楽しみながら行動します。その触れ合いや体感は「関係の質」をより良くし、深い「気づき」を見つけ出すことが出来ます。
インプロ(自由に作り上げていく手法)
自身の日頃の経験や価値観が浮き彫りとなり「ありのままの自分」をさらけ出すことになる。「関係の質」をより良くする為の、自己表現、他者理解、相互理解へと繋がる。
対話
自らの考えを述べ、他者の考えを聞く機会となり、お互いの価値観を共有する。深い相互理解に繋がる。自己開示も行われ、より良い人間関係、必要な行動への意欲へと高まる。

サービスDATA

対象企業規模 1人~100人
対応エリア 全国
費用 3万円/人~ ※時間・人数・内容などによって変動します。詳細はお問い合わせください
導入社数 導入社数非公開
対象階層全階層
対象職種全職種
テーマチームビルディングコミュニケーション
サービス形態研修講師派遣貴社での集合研修[ワークショップ]
期間・回数・時間2時間、半日、1日など
対象人数6~30名

サービス詳細

創造的手法(体感ワークやインプロ)活用し、楽しみながら深い気づきを得る

●研修が盛り上がる「仕掛け」 (楽しさ、笑い、一体感 など)
  ➡ チーム対抗得点形式 (チームビルディング など)
  ➡ 発言に対して得点が得られる (成果の可視化 など)

●「心理的安全性」を実感して頂く (発言の増加 など)
  ➡ 講師の受容のスタンスを受講者に伝える (安心感 など)
  ➡ 受講者の発言を増やす (主体性、相互理解 など)

●「成功体験」の積み重ね (自己効力感の高まり など)
  ➡ 体感だからこその成功体験 (楽しさ、自信、やる気 など)

●「非日常」の体感 (新鮮、ドキドキ、楽しさ など)
  ➡ 非日常だからこその気づき、見つめ、あり方の発見


■インプロとは
インプロとはインプロヴィゼーションの略で型にとらわれず自由に
思うままに作り上げていく手法。演奏、ダンス、演劇などで
取り入れられている。


■何故、インプロを行うのか?
日常の仕事もプライベートも
 ●「台本のない」世界  ●「選択」の連続
 ●「関わり方」により結果が変わる  ●「想定外の出来事」が起こる

「自らシーンを創造している」 ➡ 従って「インプロの力が必要」

■うちの社員にインプロは出来るのかな?

大丈夫です。出来ます。なぜなら、インプロを行うまでに、
いくつかの体感ワークを通して成功体験を積み上げます。

また、他者との対話、他者からの肯定的なフィードバック、体を動かし、
想像する楽しさが自己効力感を高め、インプロへの体感に自然に
導かれて行くからです。

■導入事例と研修の効果
内定者 マインドセット この会社で一歩踏み出す意識の醸成 自己理解、他者理解、内定者間
    の絆の深まり
新入社員 コミュニケーション 学生から社会人へのマインドセット
     チームビルディング 一歩踏み出す力の習得
若手社員 コミュニケーションスキルを高める チームビルディング  
     リーダーシップを高める 未来へ向けて自信を得て、殻を破れる
中堅、管理職  部下の気持ちを改めて理解できる リーダーとしてのあり方を見つめ直せる
        創造、行動、調整の重要性を体感できる
役職退任予定者 キャリアデザイン 自発的協力行動の重要性を体感できる
        固定観念を離れる重要性を体感できる 自らシーンを創造する必要性を体感できる

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 各種企業、病院、大学、介護施設、飲食店