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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修

はたらいて、笑おう。株式会社パーソル総合研究所

カブシキガイシャパーソルソウゴウケンキュウジョ

https://rc.persol-group.co.jp/

〒107-0062 東京都港区南青山1丁目15-5パーソル南青山ビル
対応エリア:全国、代表者名:渋谷 和久、従業員数:101名、資本金:3,000万円

タレントマネジメント 「HITO-Talent」~パーソルのタレントマネジメントシステム

適材の発掘、適正配置、計画的な育成/ 評価、優秀人材のリテンションといった戦略的機能で、企業の成長を支援します。

解決できる課題:離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動キャリア開発・キャリア支援

このサービスのポイント

人事が作ったタレントマネジメントシステム
旧インテリジェンス(現パーソルキャリア)が自社7000名のタレントマネジメント実現のために開発したシステム。「人事が本当に必要とする機能」が凝縮されています。
多様な人事情報を無制限かつ柔軟に管理可能
管理項目は無制限に増設でき、項目単位で閲覧・編集権限を設定可能。部門や役職ごとに異なる人事情報の管理にも柔軟に対応できます。
大規模企業の大量データにも素早くアクセス
大規模企業ならではの大量・複雑な人事情報の横断検索も素早く実行。ストレスなく必要な情報にアクセスでき、忙しい人事の現場をバックアップします。

サービスDATA

対象企業規模 501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 約500万円から
※システム提供形態や、ご利用人数・各種オプションによって変動します。
 詳細見積はご要件をお伺いしてからのご提示となります。
導入社数 導入社数非公開
製品形態クラウド(ASP・SaaS)パッケージソフト(オンプレミス)
スマートフォン対応あり
サポート体制導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理

サービス詳細

人事が作った人事のためのタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」

「HITO-Talent(ヒト-タレント)」は旧インテリジェンス(現パーソルキャリア)が自社7000名の社員のタレントマネジメント実現のために開発した独自システムを拡張・発展させたタレントマネジメントシステムです。
このため、「人事が必要とする実効的なアプリケーション」と「大量の人事データに素早くアクセスするための強固なDB基盤」を備えており、社員数が多くなればなるほどよりその効果を実感できます。

またタレントマネジメントは「システムを導入して終わり」ではありません。システムの導入後の活用、収集したデータの分析、顕在化した課題に対するソリューションまで、パーソルグループ各社のサービスをワンストップでご提供し、貴社の継続的な成長をバックアップいたします。


 

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 アサヒビール株式会社様/アサヒ飲料株式会社様、イオン株式会社様、株式会社ジェイティービー様、株式会社セブン-イレブン・ジャパン様、株式会社ピーシーデポコーポレーション様、株式会社ベネッセコーポレーション様、株式会社丸井グループ様、株式会社ローソン様、パーソルグループ各社、他多数 (50音順)

よく寄せられる質問

タレントマネジメントシステム導入時の課題には、どのようなものがありますか?どのような人事課題を解決できますか?
(1) 紙やExcel、人事給与基幹システム、人の頭の中などに人事情報が散在し、一元管理されていない
(2) 適材の発掘、適正配置が行われておらず、人材と業務のミスマッチが生じている
(3) 計画的な育成/評価が適切に行われていない
(4) 優秀な人材のリテンション(未然に離職を防ぐこと)ができていない

HITO-Talentを導入することで、(1)~(4)の課題を解決するための土台をつくることができます。また、人事情報をデータとして一元管理するため、HITO-Talentで情報の検索や分析を行い、実際の人事異動などの場面で活用することが可能です。
管理人数の制限はありますか?
特に制限は設けていません。
HITO-Talentは旧インテリジェンス(現パーソルキャリア)の当時7000名規模での運用を想定して基盤を構築しておりますので、大規模企業様でもストレスなくご利用いただくことが可能です。1万名規模の導入実績もございます。
初期設定や導入後のサポート体制はどのようなものですか?
システム導入(初期設定、データ移行等)は、専任コンサルタントが人材データ活用法に最適なデータの種類や形式をご提案し、人材データベース構築のお手伝いをします。
また導入後につきましても、日々の運用・操作のお問い合わせはもちろん、データ活用方法や顕在化した人事課題へのコンサルティング、業務支援など、人事サービスのプロであるパーソルグループならではの多角的なサポートメニューをご提供可能です。
運用開始後に人事制度が変更された場合、項目の追加や変更、各種設定変更などは可能ですか?
お客様ご自身での設定変更が可能です。
他の人事システム(人事給与、研修など)との連携は可能ですか?
はい。CSVファイルでのアップロードはもちろん、連携頻度が高い場合は、自動連携機能(オプション開発)での対応も可能です(連携先のシステムの仕様により制限が発生する可能性はあります)。

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