企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
人材採用メディア
販促プロモーション
人材アセスメント・サーベイ

株式会社ディスコ

http://www.disc.co.jp/

〒112-0004 東京都文京区後楽二丁目5番1号飯田橋ファーストビル9階
対応エリア:全国、海外、代表者名:新留 正朗、資本金:5000万円

適性検査・スキル測定 次世代型 問題解決力テスト

問題解決に必要な力を4つの領域で数値化、その総合能力を判定

解決できる課題:新卒採用中途採用キャリア開発・キャリア支援
グローバル

このサービスのポイント

問題解決力を4領域の能力で測定
4領域(問題解決領域はさらに3つのに細分化)で構成されるスコアのパターンから、受検者の問題解決スタイルの特徴を明らかにできます。
最新のテスト理論に基づくテスト設計
項目応答理論に基づいて設計されており、受検ごとに問題が変わっても結果スコアが同等の基準で算出されます。経年評価の指標としても活用可能です。
専門家による問題監修
認知科学者・心理学者が、次世代の問題解決力を測定するために最適なテスト問題を精査・監修し、さらに1万5000人以上に試検を実施。良質な問題を厳選しています。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 Web検査…年間使用権料:3万円、1件あたりの実施料金(従量課金):2,800円

※価格はすべて税抜き表示です。
導入社数 導入社数非公開
検査手段WEBテスト
用途新卒採用中途採用社員能力把握・能力向上
検査時間60分
導入までの日数5営業日 ※お急ぎの場合はご相談ください。
結果までの時間受検後即時(通常)
測定領域能力

サービス詳細

いま、職業人に求められている「次世代の問題解決力」

知識量を問うことが中心の従来のテストでは、専門化し複雑化する業務を担う優れた人財を見いだすことは、もはや困難です。

ICT化の進展により、いまや必要な情報はスピーディに収集することが可能になりました。一方、解決するべき問題の答えは既にあるとは限らず、一つではないかもしれません。また、グローバルな環境の中で人々と協力することが必要となり、業務はますます複雑化しています。

得られる情報を有効に活用しながら、自分とは異なる価値観を持った人々の力をも結集して新しい課題に立ち向かっていく21世紀型スキル。単なる知識量ではなく高次の問題解決力を持った人財を採用することこそが企業成長への鍵です。

その高次の問題解決力を測定するために「問題解決力テスト(CST)」は開発されました。
この新しいテストが測定するのは、単なる知識量でも、性格や資質といった不明瞭な輪郭でもありません。「論理的思考スキル」「問題解決の基礎的スキル」「知識活用スキル」を複合した高次の問題解決力を測定し、具体的な数値として受検者を比較できるスコアをご提供します。


問題解決力テスト
具体的な測定指標

【理解】
既有の知識を活かし、抽象的な表現や論理の矛盾・飛躍を明確にしながら、相手の主張や意図を正しく読み解き、解釈する能力

【推測】
未知の問題に対して、自身の知識や経験を活用して論理的に推測し、適切な根拠をもとに合理的な解を推測する能力

【整理】
自他の主張を論理的に再構築し、自分や相手の立場・主張に応じて、適切な根拠を用いながら議論を展開し、自らの意見を伝達する能力

【問題解決】 ※問題発見・解決策立案・結果評価に細分化
ある課題を解決するために、解決すべき問題を特定して解決手段を論理的に検討・創造し、実行後の結果を適切に評価する能力


測定指標