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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
ビジネス効率化・支援

私たちは、ザ人間関係改善カンパニーです株式会社コーポレートウェルネス

カブシキカイシャコーポレートウェルネス

http://corpwel.com/

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-31クリエイト紀尾井町
対応エリア:全国、代表者名:稲葉 直彦、従業員数:5名、資本金:1,000万円

生産性向上 ザ人間関係改善サービス

人間関係という曖昧模糊とした世界を科学的・論理的に解明し、改善のメスを入れる事で組織力を高め、「離職防止」等を図ります。

解決できる課題:離職率低下・リテンションコミュニケーションの活性化マネジメント力向上
ストレスチェック チームビルディング シニア社員 コスト削減 ナレッジマネジメント

このサービスのポイント

上司の部下育成個別対応力が向上
個々人の気質性格を測定し、上司に部下毎の気質に応じた取扱い方法をガイドします。これにより、上司は部下毎にやる気を高める方法を習得します。
違いを認め合い関係の質を高める職場を実現
上司・部下が自己理解と他者理解を踏まえ、上手く関わる力を身に着けます。関係の質を高め、思考や行動・結果の質を高める成功循環のグッドサイクルを回していきます。
優秀な社員の突然の離職を未然防止
メンバー個々人の気質特性とモチベーションの状態より離職リスクを判定します。緊急で対処すべき部下を特定できます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 <お見積り例>
上司3名、部下15名の組織の場合
半年間で約170万円(税別)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修

サービス詳細

ザ人間関係改善サービス

<エントリーフェーズ> 1~3か月目

○ 事前に多様性測定(気質性格)をWeb受検
○ 多様性マネジメントワークショップ Day1
  1 アセスメント結果を基に、メンバーごとの特性に応じたやる気の高め方や育成方法を習得
  2 メンバー毎の離職リスク判定結果を踏まえ対応策を作成。
○ 多様性マネジメントワークショップ Day2
  上司力を高めるための部下とのコミュニケーションスキル訓練を実施。
○ 職場ごとに多様性マネジメントワークショップを実施
  相互に違いを認め合い、関係の質を高めるための基本的な考え方を習得。

<実践フェーズ> 4~6か月目

○ 職場ごとに、上司が部下との個別面談を実施。
○ その結果を踏まえて、上司を対象に、実施結果の振り返りワークショップを実施。


ザ人間関係改善サービス全体像