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事業カテゴリ:
福利厚生
ビジネス効率化・支援
人材紹介・再就職支援

「自分の人生に、期待できる人を増やす」採用から定着まで全てのソリューリョンを提供します!株式会社NOMAL

カブシキガイシャノーマル

http://nomal.jp/

〒164-0002 東京都中野区上高田1-2-39Nハウス2F
対応エリア:全国、北海道・東北[北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県]、関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、信越・北陸[新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県]、東海[岐阜県 静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]、中国[鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県]、四国[徳島県 香川県 愛媛県 高知県]、九州・沖縄[福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県]、代表者名:松本 祥太郎、従業員数:5名、資本金:500万円

人材紹介 リミーネクスト|「働きやすさ」と「働きがい」が交差する人材紹介サービス

【紹介手数料10%〜】働きやすい会社ほど、紹介手数料が安くなる人材紹介サービス。採用予算を80%削減した企業の事例も!

解決できる課題:新卒採用[採用コストの削減・採用ミスマッチの低減・企業イメージ・知名度を向上]中途採用[採用コストの削減・採用の母集団形成・採用ミスマッチの低減]アルバイト・パート採用[採用計画の立案・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保]
コスト削減

このサービスのポイント

業界初!働きやすさで紹介手数料が安くなる
完全成功報酬型の人材紹介サービス。10項目の働きやすさスコアが高い会社ほど紹介手数料が安くなる業界初の料金体系で、働き方改革に取り組む企業の採用をサポート。
新しい世代の優秀層にアプローチできる
「働きがい」と「働きやすさ」両方を求める、今の時代の若手に貴社の魅力をPR。既存の人材紹介や求人広告で応募が集まらない企業に、新しい母集団形成ルートを提供。
働きやすさを可視化してPRや組織診断に
自社社員に匿名アンケートを実施して、働きやすさスコアを算出。働き方改革によるブランディング効果はもちろん、組織課題の発見&改善にも役立つ人材紹介サービスです。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 完全採用成功報酬。サービス導入時に貴社社員(一部)へ匿名アンケートを実施。そのアンケート結果で導入費用が変わります。
(1)リミースコア7点以上 かつ アンケート回答率70%以上
  →中途:想定年収の10%
  →新卒:20万円

(2)リミースコア5点以上〜 
  →中途:想定年収の20%
  →新卒:30万円

(3)リミースコア5点未満
  →中途:想定年収の30%
  →新卒:50万円
導入社数 80社 ※2018年10月期実績
得意な職種・業界すべての職種に対応
得意なジャンルエグゼクティブサーチベンチャー若手グローバル人材

サービス詳細

月間60万以上のユーザーが閲覧するWebサービスと連動した求職者の集客力

 

2015年10月にリリースし、月間60万PVのある個人向けWebサービス「Reme( https://jinjibu.jp/service/detl/13051/)」から生まれた採用サービス。それが「リミーネクスト」です。Remeは損保ジャパン日本興亜ひまわり生命様とパートナー連携を結んでおり、これまでにも日本経済新聞社様や、ヤフーニュース様にも取り上げていただき、「働き方改革」に注目の集まる今、多くのメディアに注目をいただいています。強いメディア力を持ったRemeと連動して、就職・転職のノウハウコラムをユーザーに配信することで、顕在的な就職・転職ニーズのある求職者が多く登録するサービスになっています。

求職者はSE、事務、営業、販売サービスと幅広い職種が登録。新卒紹介にも対応

 

経験職種(中途の場合)、居住地、年齢ともに幅広い求職者の登録があるため、様々な採用ニーズに対応することができます。また、当社代表が大学のキャリア講座講師を担当しているため、毎年数百人の学生登録があり、優秀な学生の紹介も可能です。

リミーネクストに掲載するメリット

 

リミーネクストには「働きがい」と「働きやすさ」を求めている求職者が多く登録しています。従業員満足度を大切にしている企業様、働き方改革を積極的に進めている企業様は、そのことが大きなPRとなり、マッチングが生まれやすい採用サービスです。
また、サービス利用時に社員に組織アンケートを実施していただくため、組織の「今の課題」が明確になります。組織診断コンサルティングなども合せてご利用いただけますので、PDCAを回すことで、最終的には人材紹介に頼らない「リファラルで社員が集まる会社」を目指すことができます。
リミーネクストはこれから求職者向け、人事向けメディアとしても、発信を強化していきますので、貴社の働き方改革への取り組みを掲載することで、採用ブランディングツールとしてもご活用いただけます。

導入フロー

日程・トピックス 内容
①お申込み
お申込みフォームもしくは、営業担当者にお申し付けください。掲載にあたって、簡単な審査をさせていただくことがございます。
②組織診断アンケートの実施
募集職種の社員様に、匿名で10項目のアンケートを実施していただきます。この結果を確認いただいてから、掲載可否のご判断をしていただいても構いません。(アンケート対象者は一部の社員様のみでも可)
③料金の決定
組織診断アンケートの結果からリミースコアを算出し、紹介手数料を決定いたします。
④掲載開始
求人を作成し紹介がスタートします。求人募集を終了される場合は担当にご連絡ください。

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