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事業カテゴリ:
その他
人材育成・研修
組織・人事コンサルティング

一般社団法人中部産業連盟 東京事業部

http://www.chusanren.or.jp/hrm/index.html

〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2-6 垣見麹町ビル
対応エリア:全国、海外、代表者名:小坂信之、従業員数:130名

人事制度 人事制度再構築支援のご提案

人事制度を社員が納得して受け入れ、現場のものとして自律的に活用していくことを目標としたシステム再構築を図っていきます。

解決できる課題:有期雇用従業員の処遇賃金・評価制度、人事評価の見直し退職金・企業年金の見直し
シニア社員 年末調整

このサービスのポイント

現場重視の実践的な人事制度の構築支援
貴社と中産連が緊密な連絡を図り、逐一打ち合わせをしながら計画的に実施し、社内プロジェクトとも適宜に連携を図りながら納得性の高い施策を検討して実践していきます。
①実践的なアウトプット②支援活動
手法や制度内容の資料作成、人事諸制度の方向性及び骨子の作成、説明会資料の作成、明確になった課題のフォローを実施

アウトプットをご提案・ご提示いたします。
人事考課者研修、アセスメント研修の実施
目標管理制度の実施において、管理職の考課者研修を実施することで、公平な評価を実践することができる。管理職の能力開発と適性診断としてアセスメント研修も実施。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人
対応エリア 全国
費用 人事制度運用支援一式で、500万円~1000万円程度。
期間12カ月~18カ月で、研修実施の内容により費用の差が生じます。
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

サービス詳細

人事制度再構築支援および運用支援コンサルティング

 人事制度再構築および運用支援につきましては、現状制度の把握、社員のヒアリングおよびプロジェクトでの検討を踏まえ、人事制度構築をどのような具体的施策によって実現していくかについて、その骨子をまとめます。
 その内容は、「等級制度」「賃金制度」「人事評価制度」「65歳雇用延長に対する施策」などのハード面に加え、「等級格付けの見直し」「公正な人事評価の運用」などソフト面を含みます。
 定型的なシステムの推奨ではなく、貴社の風土や現制度との連続性を踏まえ現実的かつ実効性の高い施策や方法を幅広い視点からご提案いたします。また、ご提示する諸施策案については、貴社における得失を見極めながら選択を示し、プロジェクトメンバーと共に情報や施策の主旨共有しながら推進していきます。

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