『日本の人事部』とは
ＨＲカンファレンス2019 -秋-［東京］ 参画企業
- 事業カテゴリ：
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- その他
- 人材紹介・再就職支援
関わるすべての人に働く喜びを株式会社スタートライン
カブシキガイシャスタートライン
〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1-12-17三鷹ビジネスパーク1号館3F
対応エリア：全国、代表者名：西村賢治、従業員数：155名、資本金：1億円
検討フォルダに追加障がい者採用 【障がい者雇用】採用支援サービス（成果報酬型）
完全成功報酬型なので入社内定まで料金は一切不要！
在職期間に応じた返金保証、入社後の定着支援や研修オプションもご用意。
解決できる課題：人事業務の効率化・アウトソーシングダイバーシティ＆インクルージョン推進中途採用［採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保］
コスト削減
ダイレクトリクルーティング
このサービスのポイント
- 障がい状況を事前に明らかに、丁寧に説明
- 事前に面談した求職者のみをご紹介。履歴書だけではわかりづらい障がい状況や、配慮事項などを事前に企業担当者にお伝えできるので安心して書類選考できます。
- 面接同行のフォローあり
- 初めての障がい者面接はどのように進めていいのか不安。専門キャリアアドバイザーが面接に同席し、面接の進め方、どこまで質問していいのか、などアドバイスいたします。
- 完全成功報酬だからリスクが少ない
- 求職者が入社内定した段階で初めて料金が発生します。リスクをかけずに安心して採用活動をしていただけます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 関東［埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県］ |
| 費用 | お一人採用にかかるコストは想定年収の35% ※スタートラインは、大企業をはじめ日々150社以上／約900名の”障がい者雇用（障害者雇用／障碍者雇用）”を支援しています。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
障がい者採用支援サービス（成果報酬型）
障がい者求人に特化した人材紹介サービスです。
障がい者雇用の場合、健常者の採用との違いは履歴書、職務経歴書と合わせて障がい状況について確認していかなければなりません。
障がい配慮については面接だけでは見抜いていくことは難しい為、スタートラインでは事前に面談や研修に参加いただき、事前にその方の障がい状況を明らかにした上でご紹介をしています。
その他にも、面接同席の無料サービスもあり求職者と企業の双方をサポートしますので、初めての障がい者採用の担当者でもミスマッチが少なく安心して採用を進めることができます。
ほとんどの企業様が人材要件やお願いする仕事がわからないというところからスタートしていますので、どうすればいいかわからないと悩む前にお気軽にお声掛けください。
サービス開始まで
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| スケジュールイメージ |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
採用支援事例
実際に採用された事例をご紹介します。
ご紹介求職者の声
「理想の職場に出会えました！」との声が続々と届いています。
よく寄せられる質問
- どのような企業が利用しているの？
- 専門職ではなく、事務職で募集される企業さまが中心です。
従来は自社採用してきたものの、必要人数の募集や障がい状況の見極めが難しくなってきているため、専門家の力を借りたいというご担当者様が多くなっています。
- 求職者はどうやって集めているの？
- 自社運用する障がい者専門求人サイト“MyMylink”には、毎月300名以上の新規会員登録があります。
また、10年以上の障がい者雇用支援事業で構築されたネットワーク（登録会員や障がい者支援機関など）からのご紹介も多くあります。
- 申し込みまでの流れは？
- お申込みまでは、以下の流れとなっています。
１．フォームや電話でお問い合わせ
２．事前相談
３．求人内容の打合せ
４．申し込み可否について回答
５．サービスへのお申し込み
- 登録されている障がい者の方はどんな方が多いですか？
- 障がい種別ですと精神の方が約9割です。
なお、精神障がいの方の約8割は、うつ病、統合失調病、発達障がい、双極性障がいと診断されています。
- 入社後すぐにやめてしまった場合は、返金してもらえますか？
- はい。
成果報酬型プランをご利用の際は、在職期間に応じて、返金をさせていただいております。
（ 入社前：100%、入社～1ヶ月以内：80%、2～3ヶ月以内：50%、4～6ヶ月以内：10%）
