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事業カテゴリ:
ビジネス効率化・支援
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

社員一人ひとりが個性・適性を認め合い、才能を最大限発揮できる働きがいのある職場づくりブラックスミス株式会社

ブラックスミス

http://black-smith.co.jp/

〒569-1136 大阪府高槻市郡家新町65-19
対応エリア:全国、代表者名:服部 裕樹、従業員数:1名、資本金:100万円

組織開発 ポジティブ組織改革

一人ひとりが生きがい・働きがいを持って、エンゲージメントが高い組織に改革しませんか?

解決できる課題:モチベーションの向上コミュニケーションの活性化組織・風土の改革
チームビルディング

このサービスのポイント

生きがい・働きがいにフォーカスします!
生きがい・働きがいを持って働くために、必要な5項目について各項目を探求します。
エンゲージメントの高い組織へ!
エンゲージメントを高めるための心理的安全性・承認意識・帰属意識を高めます。
ポジティブな組織へ!
数々の組織開発のアプローチがある中、ポジティブアプローチを使用して、ポジティブな組織風土を形成します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積もり例:
10ヶ月ポジティブ組織開発プログラム:1000万円~
8ヶ月ポジティブ組織開発プログラム:800万円~
6ヶ月ポジティブ組織開発プログラム:600万円~
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング

サービス詳細

生きがい・働きがいを探求します!

脳科学・心理学などをベースに構築した生きがい・働きがいを得るための5項目に関して、
社員全員で探求していきます。
生きがい・働きがいを持つことにより、給与や賞与などの外的モチベーションではなく、内的モチベーションで自発的にポジティブに働く人材を育成します。

エンゲージメントの高い組織

エンゲージメントを高めるために、心理的安全性・承認意識・帰属意識を高めます。
個性の相互理解・相互承認するための知識と実践で心理的安全性を、
共感コミュニケーション方法と個性を受け入れ、認めるマインドセットで承認意識を、
個々の自己実現への道筋を明確化し帰属意識を高めていきます。

カリキュラム

ポジティブ組織改革
日程・トピックス 内容
調査フェーズ
担当者との面談
担当者の想いをしっかりヒアリングして、認識合わせを行います。
調査フェーズ
経営者との面談
経営者の想いをしっかりヒアリングして、認識合わせを行います。
調査フェーズ
従業員意識調査
全従業員へアセスメントを実施する。
現状把握・課題分析用に情報を取得する。
提案フェーズ
計画の提案
現状の組織状態を踏まえて、経営者と担当者の想いを形にする年間コンサルティングの計画を提案します。
導入・実行フェーズ
ポジティブ組織開発の導入・実行
計画に沿って、導入フェーズに入り、そののち、実行フェーズに入ります。