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事業カテゴリ:
人材育成・研修
組織・人事コンサルティング
ビジネス効率化・支援

社員一人ひとりが個性・適性を認め合い、才能を最大限発揮できる働きがいのある職場づくりブラックスミス株式会社

ブラックスミス

http://black-smith.co.jp/

〒569-1136 大阪府高槻市郡家新町65-19
対応エリア:全国、代表者名:服部 裕樹、従業員数:1名、資本金:100万円

生産性向上 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定支援

人材確保や就労継続に課題をお持ちの企業が続々と一般事業主行動計画を策定しています!

解決できる課題:女性活躍推進新卒採用[採用コストの削減]中途採用[採用コストの削減]
コスト削減

このサービスのポイント

現状把握・課題分析からお手伝いします!
担当者へのヒアリングもしっかり行い、二人三脚で現状把握・課題分析をしていきます。
行動計画の策定・届出書の作成まで支援!
行動計画の策定・届出・周知・公表までしっかりサポートしていきます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積もり例
中小企業:10万円
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング

サービス詳細

現状把握・課題分析

基礎項目として、下記の項目の現状を把握していきます。

・採用した労働者に占める女性労働者の割合
・男女の平均勤続年数の差異
・労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
・管理職に占める女性労働者の割合

上記の状況の結果に基づいて、課題を洗い出していきます。

洗い出された課題の中から重要度・優先度を付け、行動計画の内容に盛り込みます。

行動計画の策定・届出・周知・公表

課題分析から洗い出された課題を行動計画の内容に反映させ、具体的な取り組み計画を作成します。
行動計画の策定後、労働局への届出、社内への周知、社外への公表を行います。
行動計画の策定以降のフェーズは、比較的スムーズに行きます。

カリキュラム

日程・トピックス 内容
担当者へのヒアリング
今回の目的・ねらいの認識合わせ
まずは担当者と今回の目的・ねらいの認識合わせを行います。
認識合わせ後、全体の流れを説明します。
担当者と面談
現状把握・課題分析
現状把握・課題分析を担当者と共に行っていきます。
洗い出された課題は、社内で議論して行動計画に反映します。
担当者と面談
行動計画の取組内容の提案
行動計画の目標に対する取り組みを提案します。
確認
行動計画および届出内容の確認
行動計画および届出内容を確認します。
周知・公表実施
周知・公表支援
社内周知・社外公表までしっかり支援します。