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事業カテゴリ:
安全衛生・リスクマネジメント・EAP
人材育成・研修
組織・人事コンサルティング

「自分の人生に、期待できる人を増やす」採用から定着まで全てのソリューリョンを提供します!株式会社NOMAL

カブシキガイシャノーマル

http://nomal.jp/

〒164-0002 東京都中野区上高田1-2-39Nハウス2F
対応エリア:全国、北海道・東北[北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県]、関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、信越・北陸[新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県]、東海[岐阜県 静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]、中国[鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県]、四国[徳島県 香川県 愛媛県 高知県]、九州・沖縄[福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県]、代表者名:松本 祥太郎、従業員数:5名、資本金:500万円

新卒採用コンサルティング 中小企業の採用予算を削減することに特化した採用コンサルティングサービス

「採用したいのに応募が全然集まらずに採用が成功できない」「毎年採用予算が高騰してしまっている」企業様向けのサービスです。

解決できる課題:離職率低下・リテンション新卒採用[採用コストの削減・採用の母集団形成・企業イメージ・知名度を向上]中途採用[採用計画の立案・採用コストの削減・採用の母集団形成]
コスト削減 ダイレクトリクルーティング グローバル ナレッジマネジメント

このサービスのポイント

大手に負けない優秀な人材を採用可能です
200社以上の採用を支援する中で、それぞれの成功パターンと失敗パターンを把握していると自負しております。
媒体費用を含めた採用コストを圧縮できる
自社が必要な人材を十分に検討するので、媒体費用を含めた採用コストを圧縮することができます。
採用に関する自社のノウハウが蓄積される
採用に必要なノウハウや注意点をすべてお伝えするから、採用に関する自社のノウハウを蓄積知ることができます。

サービスDATA

対象企業規模 1人~100人101人~500人501人~1000人
対応エリア 全国
費用 2つのサービス形態をご用意しております。

(1)採用予算内で採用を成功させる単発プロジェクトサービス
(2)月額150,000円のコンサルティングサービス

基本的に、採用予算を超えるようなご提案はいたしません。採用フェーズ、採用課題、採用予算に併せてサービスをご提供しておりますので、まずはお気軽に資料をダウンロードくださいませ。それぞれの詳細を記載しております。
導入社数 約300社 ※2019年5月期実績

サービス詳細

無名の中小企業でも大手に負けない優秀な人材を採用可能です

業績は好調だが人手不足のために採用をしたい、しかし採用専属の担当者がいないために採用に十分な時間が取れないとお悩みの会社様は多いと実感しています。

また、大手に負けない優秀な人材を採用したい、せっかく良い人材を採用してもすぐに辞めてしまうなどの課題感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

たとえ無名企業であっても大手に負けない優秀な人材を採用することは可能です。もちろんすぐに退職してしまうことを未然に防ぐこともできます。

弊社ではこれまで300社以上の採用を支援して参りました。

どの会社様にも共通するお悩みもあれば、一社一社まったく異なる課題も当然としてあります。200社以上の採用を支援する中で、それぞれの成功パターンと失敗パターンを把握していると自負しております。

それらの経験を活かして、無名企業でも大手に負けない優秀な人材を採用できるようにお手伝いしたいと思っています。

正しい広告掲載をすることで、有効な母集団を集めることが可能

採用の成功にはただ適当に求人広告を出せばよいというものではありません。

まずはターゲットは誰か。「そのターゲットが求めている情報は何か」を知らないとせっかく高い広告費を払っても応募は集まりません。費用対効果を最大化するにはまず、正しい広告掲載の方法を知ることで十分に戦略を練ることが大切です。

弊社がお手伝いする際にはこの部分の基礎知識を十分にお伝えし、
費用対効果に見合った応募数を集められるようお手伝いします。

また、優秀な人ほど他社からも内定が出るものです。そこで最後は「企業イメージ」が大きな入社決定ポイントとなります。つまり上図の「人事担当の努力範囲」に相当する部分をいかに丁寧に実施できるかが鍵になります。企業イメージを高めるための取り組み、「入社したい」と思える採用フローを設定することが大切です。その魅力を伝えることができれば、たとえ無名企業であっても大手に負けない優秀な人材を採用することが可能です。(一連の流れを経験する中で貴社に採用ノウハウが蓄積され、将来的には採用コンサルなしでも採用できることが期待できます)

導入実績

導入社数 約 300社 ※2019年 5月 期実績
導入先 【従業員30名のWebコンサルティング会社(本社東京)の例】新卒採用予算を50%削減に成功!
紹介会社から求人広告へ切り替えを実施

株式会社キーワードマーケティング様

■採用コンサルご支援前
人材紹介を利用しているため、1人あたりの採用単価が、700,000円。6名採用をしているので、年間4,200,000円もコストがかかっている。

■採用コンサルご支援後
求める人物をヒアリングすると、人材紹介ではなくても採用できることがわかり、メディア採用に切り替え。適切な媒体企画を提案し、応募母集団1,500名。1,500,000円の採用予算で5名の採用に成功。採用予算50%以上のコストを削減。

■お客様の声
御社って、時代の流れに敏感ですよね。「今年はこれをやらないとヤバイっすよ」とか、前もって言ってくれる。その感覚がよく当たるから、いい人材を見つけてくれる。応募してくる求職者の母集団も導入前の3倍になりました。それが凄いなって、天才ですよ。採用がうまくいってない会社や、これから採用を本格的にやろうっていう会社は「何も考えずに」任せていいと思いますよ。

【従業員10名の木材加工会社(本社神戸)の例】初の新卒採用が大成功!

株式会社ナカムラ・コーポレーション様

■採用コンサルご支援前
今まで社員の紹介でしか採用していなかったが、業績拡大のため年間10名を採用する。しかし、採用ノウハウがわからないため、イチから採用体制を構築したい。

■採用コンサルご支援後
求める人物像を明確するための方法をレクチャー。ターゲット層が確実に反応する求人画面、会社説明会ノウハウをもとに採用活動を開始。面談でも口説くポイントを明確にする。初の新卒採用にも関わらず、関西人気企業ランキング50位にランクイン。採用ホームページへの直接応募も増加。

■お客様の声
御社のサービスは「楽しく」「明確に」採用の課題をクリアできると感じました。正直、採用に関してはもっと苦戦するかなと思っていたんです。新卒採用は初めてでしたから。でも、とても熱心にサポートして頂いて満足のいく結果が得られました。悩まれてる会社さんであればぜひトライしてほしいですね。自分たちが実際にやってみて、すごく満足できましたので。

よく寄せられる質問

地方にある会社なのですが、対応は可能ですか?
主に関東圏のお客さまを対象としますが、地方の方でも東京にご来社頂くか、
Skypeでのコンサルティングによりご対応可能です。まずはお問い合わせ下さい。
タイミングによりお伺いも可能です。

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