『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 人材育成・研修
- その他
- ITコンサルティング・サポート
人材を育み企業の成長を加速する人財育成・管理クラウドソリューションをご提供サバ・ソフトウェア株式会社
サバソフトウェアカブシキガイシャ
〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-11-8茅場町駅前ビル8階
対応エリア：全国、、従業員数：12名、資本金：1,000万円
検討フォルダに追加タレントマネジメント Saba Cloud - 次世代統合人財管理・人財開発プラットフォーム
ソーシャル時代の
新しいアーキテクチャー上で統合した
革新的な次世代型人財ソリューション
このサービスのポイント
- 社員を中心に考えられたプラットフォーム
- 弊社ソリューションは、人事・教育部門の業務効率化のみならず、如何に社員のポテンシャルを引き出し、業務パフォーマンスを最大化するのかを考えて構築されています。
- グローバルベストプラクティス
- 創業以来約20年、人財育成・人財管理領域で世界中の企業様にご利用いただく中で培ったベストプラクティスと最新のIT技術に基づく豊富な機能をご利用いただけます。
- 全ての機能がシームレスに連動
- 本サービスの機能群は１つのデータベース上に構築されており、すべての機能がシームレスに連動してご利用いただけます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 個別見積：【ご参考】500名の場合の年間システム利用料：150万円～ ※別途システム導入費用が必要となります。 |
| 導入社数 | 4000社 ※2017年6月期実績 |
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS） |
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティング |
| 対応範囲 | グローバル拠点対応（多言語対応）既存システムとの連携対応 |
| 標準搭載機能 | 人財データ管理、研修管理（集合研修、Eラーニング、オンライン遠隔教育、資格制度、他）、スキル・コンピテンシー管理、目標管理・人事考課、チェックイン（パフォーマンス管理）、後継者管理、タレントプール、採用・社内公募、報酬管理、組織計画、社内コラボレーション、従業員サーベイ、ラーニングレコードストア、他 |
| 機能 | 従業員マスタ取込前職/現職歴情報入力 |
サービス詳細
次世代統合型人財育成ソリューション
人財領域において世界中の企業様に約20年にわたりご利用いただいている中で培った、豊富なベストプラクティスに基づく機能群から構成される、一つのデータベース上に構築されたクラウドサービスです。
タレントマネジメント、ラーニング、パフォーマンス、リクルーティング、オンボーディング、コラボレーションなどの人財育成に関わる様々な機能を、ソーシャル時代の新しいアーキテクチャー上で統合した革新的な次世代型人財ソリューションです。
■安全で拡張性の高いクラウド環境
最先端のITテクノロジーを用い、高いセキュリティーと拡張性の高いクラウドサービスをご提供しております。欧州における個人情報保護などを含めた対応を行っており、世界中で安心してご利用いただけます。
■豊富なサービスと世界中でのご利用実績
企業の様々な人財育成戦略をサポートします。自社の従業員はもちろん、顧客やパートナーに対する人財育成プログラムの提供と管理も実現でき、個人のスキルアップを実現します。また、コンプライアンスを改善してリスク管理を行ったり、企業内の複数のラーニングシステムを統合したりすることも可能です。
タレントマネジメントスイート
◆Learning（人財育成・研修管理）
業界最高水準の豊富な機能を備え、導入しやすいSabaの研修管理システムは、受講対象者の学習意欲を向上させ、スキルのレベルアップを図り、企業の人財育成・人財開発戦略を成功へと導きます。
◆Performance（目標管理・人事考課・チェックイン）
従業員に対し、組織の成功のために自分のパフォーマンスがどのような役割を果たしているかを理解するためのツールを提供します。目標管理と人事考課を自動化するだけではなく、社員、マネージャー、会社の間の調整を図ることもできます。また、欧米で取り組みが盛んなチェックインによるパフォーマンスマネジメントにも対応しております。
◆Succession（人財管理・タレントプール）
将来のビジネス課題のために、人財パイプラインを構築・強化し、適切な人財配置を実現して人財の定着率を向上させます。社員のスキルギャップや退職リスクを早期に発見して対処し、また社員とその上司が個々人の能力開発企画を策定することをサポートします。
◆Planning（組織計画・後継者管理）
現在の組織・人財の見える化を実現し、経営層や人事担当者が組織の拡大、規模の適正化、組織再編などのあらゆる種類の組織体制の変更を計画し、よりよい判断を下すことを可能にします。
◆Recruiting（人財採用・社内公募）
Sabaの採用ソリューションはシステムに完全に統合されており、社内外、能動的・受動的な様々な候補者から最高の採用候補者を見つけることができる、ソーシャル機能や予測機能を活用し、採用チームによる協働型採用プロセスを実現したソリューションです。
◆Compensation（報酬管理）
Sabaの報酬管理機能は個々の従業員に対して最適な報酬プランの作成と報酬管理全体の効率化を実現します。従業員の退職リスクの予測分析を行い、社員を引き留めるために必要となるインセンティブと人員の入れ替えに必要となるコストの比較を行い、優秀な従業員の確保に必要となる個々人に最適化された報酬プランを提供します。
導入実績
| 導入社数 | 4000社 ※2017年 6月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | 弊社ソリューションはDell、Yum!、Hyatt、Toyotaなど、業界業種を問わず世界中の4,000社、約3,300万人にご利用いただいております。 |
| 導入事例の ダウンロード資料 |
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