このサービスのポイント

サービスDATA

サービス詳細

社員のプロフィット化を推進する、
顧客接点のある新入社員のための研修

▲内定者の入社前フォロー研修も実施中

強いチーム・組織を作るためには、新入社員が組織への貢献意識を持つこと、そして目的を共有し自ら動くことが重要です。強いチームを作るための一員にふさわしいスキル習得～向上を目指し、同時に職場定着率を高める内容となっています。

本研修では、社員のプロフィット化を推進し常に求められるホスピタリティを磨き、醸成いたします。
そして3つのチカラ向上、具体的には、

１．組織人としての意識
　　組織人としてのマインドセット……素直さと意欲を持ち、期待に答える
２．動き出す力
　　一歩を踏み出す力……失敗しても諦めることなく粘り強く取り組む力
３．考え抜く力
　　当事者意識を持つ……疑問を持ち解決のために考える力

を、きめ細かいケアでご支援いたします。
研修プログラム全てに、ワーキングやロールプレイ、ケーススタディを導入し、「実際に頭や手・体を使って覚える」ことを重視。

・スタンス強化と基礎的スキル習得を行う、研修の前半
・完全実践版としてロールプレイ等を行う、研修の後半

を段階的に進めます。相手のニーズを引き出し、信頼されることが重要な営業職。若手社員の方々が信頼を得るために、営業職のケースからマナー・コミュニケーション・思考法・問題解決などを学び、習得いただきます。

お奨めプログラム構成は、全11回

営業職、販売職のセールスマインド醸成と意識向上を軸にしたプロフィット化研修です。
事務職や企画マーケティング職向けの、個別プログラムもご用意がございます。
※お問合せください。詳細資料をお送りいたします。

▼「セルフ・キャリアドック」との連携プログラムで、しっかりアフターフォロー
　厚生労働省が推奨する「セルフ・キャリアドック」方式を採用して実施しています。

■セルフ・キャリアドックとは…
https://jinjibu.jp/keyword/detl/818/

「セルフ・キャリアドック」とは、従業員のキャリア形成における“気づき”を支援するために、年齢、就業年数、役職などの節目において、従業員が定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を、企業が設定するしくみのことです。企業の人材育成ビジョンに基づき、入社時や役職登用時、育児休業からの復職時といった効果的なタイミングでキャリアコンサルティングを受ける機会を整備・提供することにより、従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率向上などを図り、ひいては企業の生産性向上にも寄与する効果が期待されています。

▲座学研修全8回と実践研修全3回を実施

「キラリ研修」シリーズは、
東京都主催の研修プログラムにも採択

研修プログラム全てに、ワーキングやロールプレイ、ケーススタディを導入し、「実際に頭や手・体を使って覚える」ことを重視。

・スタンス強化と基礎的スキル習得を行う、研修の前半
・完全実践版としてロールプレイ等を行う、研修の後半

を段階的に進めます。相手のニーズを引き出し、信頼されることが重要な営業職。若手社員の方々が信頼を得るために、営業職のケースからマナー・コミュニケーション・思考法・問題解決などを学び、習得いただきます。

▼新卒研修は、公開型と個社別対応型が選択可能
　 個社別対応型は擦り合わせのうえ、貴社の「強化ポイント」を反映してご提供しております

▼助成金活用のご提案＆コンサルティングを無料でご提供
　研修プログラムの企画、運営実施、フォロー及び助成金申請の全てが、弊社でワンストップ。
　 再委託等を行わず全て自社運営なので、的確な助成金活用のご提案を実現しております。

▲研修実施シーン

カリキュラム

導入実績

直感的でわかりやすいプログラム

本研修プログラムは、セールスマインドを醸成し、
直ぐに現場で実践（試して理解する）に向いています

 

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