企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


HRテクノロジーカンファレンス2019 -秋- 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

想像を超えた、創造を株式会社JTBコミュニケーションデザイン

カブシキガイシャジェイティービーコミュニケーションデザイン

https://hr.jtbcom.co.jp/

〒105-8335 東京都港区芝3-23-1セレスティン芝三井ビルディング12階
対応エリア:全国、海外、代表者名:細野 顕宏、従業員数:1000名、資本金:1億円

育成・研修 新入社員研修

新入社員の育成のカギは配属後の経験。
新入社員研修では経験を通して成長していく上で
土台となる考え方と知識を学びます。

解決できる課題:新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

企業人としての心構えと能力
企業に所属をして仕事するとはどういうことかを確認した上で、企業で成果を出していくために必要な心構えと能力を習得していきます。
自己診断サポート
自己診断レポートを利用し、今の期待と不安を整理することで期待の実現・不安の払拭方法を考えます。配属後の対応力を高め、随時、自分を振り返る素材として活用できます。
今後の組織施策を提言
研修後は受講者の傾向や組織の問題をレポートにまとめ、フォローのポイントや組織としての改善点など、今後にとって有効な施策の提言をおこないます。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 150万円(3日間:1日8時間程度、休憩1時間含む)
導入社数 導入社数非公開
対象階層新入社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上ビジネスマナー・ビジネス基礎
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間3日間
※すべてのプログラムを実施した場合の日数です。
(ご要望に合わせて調整可能)
対象人数通常20名
(20名を超える場合は、サブ講師が必要となり、別途追加費用が発生する場合があります)

サービス詳細

新入社員研修について

■使用教材:新入社員診断カルテ

●対象 : 新入社員
●日程 : 3日間※すべてのプログラムを実施した場合の日数です。(ご要望に合わせて調整可能)
●狙い :
長期的な視点で見たときに、新入社員の育成のカギは配属後の経験です。配属後の経験で、新入社員の成長が変わり、周りとの関係が変わり、その後の仕事への意欲が変わり、成果が変わっていきます。
JTBコミュニケーションデザイン(旧JTBモチベーションズ)の新入社員研修では、新入社員が経験を通して成長していく上で土台となる考え方と知識を習得して頂きます。

カリキュラム

【研修の流れ】
日程・トピックス 内容
1日目
10:00~12:00
組織で働く心構え (社会人と学生の違い)
・なぜ働くのか
・なぜ企業に所属するのか
・企業とは何か
・企業人と学生の違い
1日目
13:00~18:00
ビジネスマナー
・信頼される企業人になるために!
・あなたの第一印象、大丈夫?
・職場のコミュニケーション
・仕事のすすめ方
2日目
10:00~12:00
ステークホルダーマッピング(各事業部の役割と関係機関の存在)
・自社事業の確認
・事業部・関係機関の洗い出し
・事業部と関係機関の関係図を作成
・各事業部と関係機関の役割
2日目
13:00~18:00
ビジョンをかたちに 【企業編】
・ビジョンをかたちに
3日目
10:00~12:00
期待と不安の整理
・モチベーションの構造
・期待していることの確認
・不安に感じていることの確認
・期待と不安への対処
3日目
13:00~18:00
PDCAトレーニング【基礎理解】
・PDCAとは
・PDCAを回すポイント
・計画の策定

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