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組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
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アカデミックな知見と現場をつなぎ、人と組織の活性化を支援する株式会社ダイヤモンド社

カブシキガイシャダイヤモンドシャ

http://www.diamond.co.jp/

〒150-8409 東京都渋谷区神宮前6丁目12-17ダイヤモンドビル
対応エリア:全国、代表者名:石田 哲哉、従業員数:200名、資本金:1億4000万円

総合能力診断テスト『DATAシリーズ』_画像

適性検査・スキル測定 総合能力診断テスト『DATAシリーズ』

企業で実績を上げる上で欠かせない
態度能力と知的能力を総合的に判定

解決できる課題:新卒採用[採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動

このサービスのポイント

適性職務やリーダー適性が一目でわかる
営業系、サービス系、総務・人事系、企画開発系、情報技術系などの9つの職種とリーダーとしての適性を3段階で判定します。
効果的な面接での質問例
テスト結果を面接で活かすための「面接での質問例」や「チェックポイント」を表示。採用の精度が高まります。
態度能力と知的能力の両面から診断
受検者の能力を企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)と「知的能力」(考える力)の両面から総合的に診断。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 3500円/1名~
導入社数 導入社数非公開
検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
検査時間80分(態度能力 132問:20分/知的能力 28問:60分)
導入までの日数平日午後3時までにお申込みの場合、当日発送。
※Web上でのダウンロードサービス/診断用紙お届け(オプション)/診断用紙FAX送信(オプション)
結果までの時間コンピュータ診断
回答用紙到着後、24時間以内にWeb上にアップロードいたします。
報告内容/(1)個人成績一覧表 (2)個人成績ランキング表 (3)診断表
測定領域能力職業適性[技術・開発・営業・事務・管理部門・企画]その他[「知的能力」「態度能力」]

サービス詳細

企業が求める人材を
「知的能力」と「態度能力」の両面から診断

●態度能力と知的能力の両面から診断
受検者の能力を、企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)と「知的能力」(考える力=Pure Intelligence)の両面から総合的に診断します

●態度能力と知的能力の関係―〔態度能力媒介モデル〕
知的能力の水準を仕事の成果に効率よく生かすためには態度能力のレベルが大きく影響します

●適性職務やリーダー適性が一目でわかる
営業系、サービス系、総務・人事系、企画開発系、情報技術系などの9つの職種とリーダーとしての適性を3段階で判定します

●効果的な面接での質問例
テスト結果を面接で活かすための「面接での質問例」や「チェックポイント」を表示。採用の精度が高まります

■活用のメリット■
・会社説明会等で実施し、態度能力、知的能力の両面から面接対象者を絞り込むことにより採用業務省力化が図れます
・管理職登用時の客観的資料として活用できます
・「面接での質問例」を活用することにより、深い人物理解が可能になります

■用途:採用(新卒・中途)選考/適正配置/人材育成/管理職登用
■対象
・DATA-α(アルファ)――大学、大学院の新卒者およびその既卒者(20代)
   ※同一難易度の2バージョン(A版/B版)あり
・DATA-y――高校、高専、専門学校、短大の新卒者およびその既卒者
・DATA-G――学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人
 
※いずれもボリュームディスカウントあり
  31部以上お申込みの方はお問合せください

態度能力と知的能力の両面から診断

受検者の能力を、企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)と「知的能力」(考える力=Pure Intelligence)の両面から総合的に診断します。


 
態度能力と知的能力の関係

知的能力の水準を仕事の成果に効率よく生かすためには態度能力のレベルが大きく影響します。


 
活用方法と診断項目

 ■活用方法
●採用
 面接だけではわからない受検者の適性を診断しますので、選考方法のひとつとして活用できます。
●研修
 自己開発シートによって、受検者が自身の強み・弱みを把握できます。
●配属・育成
 管理職登用、適正配置、人材育成の資料として、役立てることができます。

 ■診断項目
 ◆態度能力
●基礎診断項目(業種・職種にかかわらず必要な特性)
 1.積極性 2.協調性 3.慎重性 4.責任感
●個別診断項目 (職種によって重要度が異なる特性)
 〇 仕事への態度
 1.活動性 2.持久性 3.思考性 4.自主性 5.自己信頼性

 〇 対人関係
 1.共感性 2.指導性 3.感情安定性

 ◆知的能力
 1.文章理解力 2.問題解決力 3.データ分析力 4.関係把握力 5.論理展開度 6.数的思考度

よく寄せられる質問

どのような方法で申込みすればよいのでしょうか?
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乱丁・落丁、商品の相違、初期不良や発送ミスによる破損などの場合、当社へ事前にご連絡のうえ、料金着払いでご返送ください。 良品と交換いたします。お客様のご都合による返品・交換は原則として申し受けません。 あらかじめ、ご了承ください。
実際に適性検査シリーズの現物を見てから、導入を検討したいのですが
導入をご検討いただくために、無料のサンプル受検が可能です。
「お問い合わせ」よりお申し付けください。
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申し訳ございませんが、英語版はご用意しておりません
テストは何部から購入可能ですか?
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回答用紙到着後、24時間以内にWeb上にアップロードいたします。