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事業カテゴリ:
人材育成・研修
組織・人事コンサルティング
人材アセスメント・サーベイ

本気を引き出し、仕事を楽しむ社員教育 人材育成。株式会社アクシア

カブシキガイシャアクシア

http://www.axia-samurai21.jp/

〒108-0014 東京都港区芝4-16-2 
対応エリア:全国、海外、代表者名:岩野 敬一郎、従業員数:11名、資本金:300万円

育成・研修 ダイバーシティ体験研修

社員の意識と行動を変えるダイバーシティ経営のための新しい体験型プログラム。

解決できる課題:ワークスタイル・時短ダイバーシティ&インクルージョン推進組織・風土の改革
チームビルディング

このサービスのポイント

プログラムの特徴
チームの生産性を上げるためのチームメネジメントの手法を具体的なステップにすることに、実践的に学んでいける構成になっています。
研修実施のポリシー
「企業研修で求められていることは”できるようになること”」知っている、わかっているだけでは意味がない。研修は理解した上で、実践してみる訓練の場である。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 2万円/人~ ※時間・人数・内容などによって変動します。詳細はお問い合わせください
導入社数 導入社数非公開
対象階層全階層
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上チームビルディング
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間所要時間 2日~3日
対象人数実施人数 20名程度

サービス詳細

ダイバーシティ体験研修の概要と特徴

ダイバーシティ体験研修:DEP(Diversity Expertience Program)とは

これからの日本企業において、”ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)”は避けて通ることができない経営のテーマです。しかしそれは今から新しいメンバーを受け入れたり、新しい組織を作ることではなく、今の組織での既存社員がその当事者なのです。このプログラムは既存社員の意識と行動を変えるプログラムです。



プログラムの特徴

役職、役割、部門、年齢、性別、、、社内の様々な属性の方が集い、社内のダイバーシティを実感しながらその有用性を感じ、葛藤を乗り越えながらD&Iを社内に根付かせて行くことができるようになっています。


主な内容

「起の部」 ・ダイバーシティに関する基礎理論
      ・参加者同士を知る
「承の部」 ・組織のダイバーシティの有用性と難しさを実践ワークで体感する
「転の部」 ・実践ワークを踏まえ、自社の強みを取り上げ、さらに強化するプランを作成する
「結の部」 ・D&Iを自社で浸透させるための挑戦的かつ現実的なプラン
・得られる成果を得るための葛藤の乗り越え方


 

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