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事業カテゴリ:
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

本気を引き出し、仕事を楽しむ社員教育 人材育成。株式会社アクシア

カブシキガイシャアクシア

http://www.axia-samurai21.jp/

〒108-0014 東京都港区芝4-16-2 
対応エリア:全国、海外、代表者名:岩野 敬一郎、従業員数:11名、資本金:300万円

育成・研修 グローバルマインドセット研修

英語だけでは活躍できない!プロフェショナル講師による研修で、グローバル人材になる!というやる気を出していただきます。

解決できる課題:グローバル化への対応キャリア開発・キャリア支援新人・若手社員の戦力化
グローバル

このサービスのポイント

ポイント1
海外との連携が当たり前になるため、グローバルに活躍する意識を醸成する
ポイント2
文化の異なる外国人とのコミュニケーションを取り人間関係を構築するポイントを理解
ポイント3
階層別研修、選択型研修、英語教育等を主体性を持って受講するためのきっかけを作る

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 2万円/人~ ※時間・人数・内容などによって変動します。詳細はお問い合わせください
導入社数 導入社数非公開
対象階層全階層
対象職種全職種
テーマグローバル人材ロジカルシンキング・課題解決
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間所要時間 1日~2日
対象人数20名前後

サービス詳細

グローバルマインドセット研修 概要

||3つの国際共通言語/グローバルに活躍できる人材に求められること
||

グローバルで活躍できる人材に求められる9つの分野。それが下記のマトリクスです。言語としての英語はもちろん重要ですが、それはただの言語。きちんとコミュニケーションできるようになるために、何が必要なのか。経営方針で「グローバル人材育成」が掲げられていたり、採用のシーンで「グローバルに活躍を」と語っていても実際の育成にはまだ”手探り”な状態が多いのではないでしょうか。


 

カリキュラム

研修の流れをご紹介します
日程・トピックス 内容
通常1~2日のプログラムです
プログラム内容(一例)
<午前>
1.異文化適応理論
2.グローバル人材要件と三つの国際共通言語
3.ロジカルシンキングの基礎
4.ロジックツリーの活用演習

<午後>
5.日々の感情の振り返り
6.感情マネジメントの紹介
7.感情マップ分析
8.価値観交流マップ

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 大手通信会社様
以下、受講者アンケートの一部抜粋

・英語をいかに流暢に話せる能力を持っていても、話す意見がなければ何の意味もないのだと気付きました。教養を身に付けると共に、論理的な話し方も意識していきたいと思います。本日は貴重なお話ありがとうございました。

・グローバルマインド研修とあったが、今後日本の仕事で大切なことを勉強したと感じた。
世界での仕事はその延長線上であると感じた。また横井真人さんの講義があったら是非受けたい。

・お話が聞きやすく理解しやすかった。自分が知らない価値観の話など出来たりして非常に有益でした。

・英語等の外国語習得だけでは真のコミュニケーション能力は向上しないということを学ぶことが出来、良かった。

・気持ちの整理の仕方、論理的な考え方など、これから必要となることを再確認する良い機会になりました。

・グローバルマインドの前段階として、一人の大人らしく教養を身に付けることと感情のマネジメントをすることの方法を教えていただけたことで、欠点を克服することに希望が見えました。まず一人の人間として周りの人との交流を深めることから実践していきます。

・話を進める事が苦手な私にとってロジックツリーのところはとても勉強になった。ひとつの問題を掘り下げ原因を探し、その原因から問題解決法を探すということをすればうまく分析ができることが分かった。普段の会話の中でも、論理性を持って話すことができれば相手にも分かりやすく伝わるのかと思った。

・講師の方がとても褒めるのが上手でこちらもすごく良い気分でした。

・内容も面白く、楽しんで受講することができました。

・今まで受けた研修の中で一番面白くて興味深かった。

・講師の方が楽しい方で、笑顔で講習を受けることができました。


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