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技術職や管理職（メーカー、建築・設備、不動産業界）の採用なら「リブリッジ」株式会社リブリッジ
カブシキガイシャリブリッジ
制作プロダクション・広告 動画＆写真を効果的に活用した採用手法／クラウド型採用ツール『グーカ』
平成28年度 千代田ビジネス大賞 ニュービジネス部門受賞
／自社の魅力や社風・雰囲気を、手元で簡単に組合わせができます
このサービスのポイント
- クラウド型採用ツール『グーカ』
- 『グーカ』は、いい会社を表現する、コンテンツマーケティングツールです。「共感」をキーワードに、写真で社風を表現することで若年層に響く採用情報が作成可能です。
- indeed／YouTubeとの自動連携
- indeed等の検索エンジン型の求人広告へ自動掲載。動画コンテンツは、YouTubeとの自動連携機能を実装しています。お手元の写真＆動画を手軽に発信できます
- ナビサイト等でオプションはもう要りません
- 採用ツール利用料で15,000円/月（税別）のみ。成功報酬はいただきません。クラウドCMSなので動画＆写真の差替え掲載も、自由自在に可能です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 海外 |
| 費用 | 15,000円／月（税別） （１年間ご利用の場合） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 得意領域 | 新卒採用プロモーション中途採用プロモーションアルバイト・パート採用プロモーション一般プロモーション集客・広告 |
| 対応範囲 | WEBコンテンツスマホコンテンツパンフレット映像 |
サービス詳細
平成28年度 千代田ビジネス大賞 ニュービジネス部門受賞！
▲中小企業の採用にも効果的で優しい設計
中小企業でも大手企業に負けない発信力が実装できる新たな採用手法として、採用動画や写真コンテンツを連携すると大変効果的なクラウド型採用ツール『グーカ』のソリューションをご評価していただきました。クラウド型採用ツール『グーカ』を使うと、自社の魅力や社風・雰囲気を、手元で簡単に組合わせができます。手軽に導入可能な価格設定と操作性が特徴で、費用は採用ツール利用料のみで15,000円/月（税別）です。もちろん成功報酬等はいただきません。クラウドCMSなので、動画＆写真の差替え掲載も、自由自在に可能です。ナビサイト等でのオプションはもう要りません。
■社風・雰囲気でマッチング 採用ツール『グーカ』
採用で応募者に提供する情報は、「ありのまま」が１番効果的だと考えます。グーカは「感性で会社をアピールする」ことに重きを置いた採用ツール。大手企業に負けない「採用マーケティング」を、どなたでも手軽に実現できるようになりました。貴社のファンづくりに、内定者辞退の抑止に効果を発揮します。
■feel検索というご提案
feelと呼ばれる24のカテゴリに分類して、写真・動画・エピソード等を登録、情報発信することができます。管理画面からのエントリで、誰でもラクラクに整えることができます。見せたい相手にfeel検索から自社の特長をアピールすることが簡単にできます。
■『グーカ』でコンテンツマーケティング型採用活動を
私たちのご提案は、採用が必要な時にだけ情報を発信するのではなく、採用が忙しくない時も、継続して自社の採用情報を発信していくこと。採用へ懸ける“想い”を伝えること。そして顕在している求職者はもちろん、潜在的な求職者のココロを動かす情報発信を行って、貴社のファンを作り出すことです。
クラウド型採用ツール『グーカ』の特徴
▲採用マーケティングを手軽に実現
▼検索エンジン型求人への自動連携対応
掲載した求人情報は、indeed等の検索エンジン型の求人広告へ自動掲載。
もちろん、動画コンテンツは、YouTubeとの自動連携機能を実装。
▼圧倒的な情報発信
「仲間を知る」「職場を見る」「社風を感じる」「あの日あの時」という4テーマと、
それぞれ6つのINDEX（合計24INDEX）で、常に150を超える写真＆動画を使ったストーリー性
のある記事発信が可能。もちろんデータストック容量も万全。
応募者に、まるで社内見学を提供する感じです。会社説明会が楽になります。
▼みんなでリクルーティング機能
社員から手軽に写真を収集できる仕組みを搭載。社員みんなでリクルーティングの実現です。
収集した写真を管理できる機能等も実装しており、担当者の工数を大幅に軽減できます。
▼誰でも簡単に作成
Web運営の会社とのやり取りは、煩わしくありませんか？
ページ作成の管理画面は非常にシンプルな設計。専門知識等は一切不要です。
僅かな時間で、数10ページのコンテンツ作成、修正ができます。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
学習塾（従業員1,500名）
通年を通した講師募集に「グーカ」を使用。社風・雰囲気を打ち出すことにより、外部からの人材を集めることはもちろん、既にアルバイトとして勤務する学生やフリーターに対して、自社の魅力を再確認してもらうことにより、社内リクルーティングを強化することも目的として使用。結果、社員登用を希望する学生増えただけでなく、人事以外の社員も「グーカ」で発信する写真収集や情報集め、記事アイディアを考える機会が多くなることで、自社の魅力を外部へ発信しようという風土の醸成につながった。
Web制作会社（従業員150名）
それまでになかった、自社ホームページからの応募が入るようになっただけでなく、利用中の求人媒体の応募数も増加。
アプリ開発企業（従業員30名）
採用難易度の高いiosエンジニアの募集活動において、グーカを利用。使用前に比べ、応募が増えただけでなく、多くの応募者が、「グーカ」の中で表現した会社の社会活動や従業員を大切にする姿勢に共感をして応募をしてきており、「質」の面でも大きな変化があった
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