企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

従来型の１－２日間の集合研修では、再認識した自分の強みや研修中の気づきを、日常の実務や次のステップにつなげることは難しかったのではないでしょうか。
特に受講後の活躍するフィールドは、社内の同じ部門、社内の全く違う部門、関係会社、全く資本関係のない会社など様々であり、一律の集合研修では対処し切れない部分も多かったと思います。

サクセスボードでは、昨年から経済産業省の人活プロジェクトに関わり、４週間のプログラムの中で、変化していくシニア、新たな組織に勇気をもって１歩踏み出したシニアの方々を数多く見てきました。

シニアの方々が更なる活躍を続けていくためには、過去を振り返り（温故）、新たな組織で活躍できるイメージを持つ（知新）必要があります。そのために、サクセスボードでは、各コンテンツ（３時間パッケージ）の間にキャリアアドバイジング（キャリアカウンセリング）を実施し、個別にサポートしていきます。

下記の７つのカテゴリーと４つのオプションを組み合わせて御社仕様の研修を作り上げていきます。いずれも、１コンテンツ３時間が標準となります。

1. ポジティブシンキングの活用
   　　シニア研修の受講生は後ろ向きになりがちなので、「まだまだこれから」という意識付けを最初に行う
2. 強みの棚卸し（OPQテストを含む）
   外部アセスメントも活用し、これまでの経験とスキルを棚卸しする
3. ポータブルスキル
   これまでの組織内での当たり前を見直し、どこに行っても通用する汎用スキルの棚卸しをする
4. 求められる役割について
   今の組織、これから行くであろう組織で、どのような期待役割があるかを探る
5. 出向・転籍・転職する場合の準備
   新たな組織で活躍するために必要な心構え等を学ぶ
6. ダイバーシティ
   自社と異なる組織に行くと構成員の様子も異なる可能性が高いので、復習も兼ねて学習する
7. バランススコアカードの活用
   新たな組織を俯瞰するために、BSCのフレームワークを当てはめて考えてみる
   
   ※オプション：面接対策講座、シニア起業講座、セルフブランディング講座など

これら７つのコンテンツと３つのオプションの計１０コンテンツから、各社様に必要なものを選択していきます。

■講師について：メイン講師は、弊社代表萱野が務め、各専門領域はその領域のプロが担当します。