サービス情報

最終更新:2017/08/15

新タイプ★シニア向け(50代)キャリア開発研修『温故知新』~3時間パッケージの組み合わせで御社ならではの研修体系を構築!

  • キャリア開発
2週間から4週間の研修期間中に、シニアのマインド・取組み姿勢が変わってくる!
提供企業 株式会社サクセスボード
対応エリア 全国
導入実績 昨年から、経済産業省の人活プロジェクトの一貫として、コンテンツ開発に関わっている
費用 使用するコンテンツの数と期間により、見積もらせていただきます。

サービス概要

従来型の1-2日間の集合研修では、再認識した自分の強みや研修中の気づきを、日常の実務や次のステップにつなげることは難しかったのではないでしょうか。
特に受講後の活躍するフィールドは、社内の同じ部門、社内の全く違う部門、関係会社、全く資本関係のない会社など様々であり、一律の集合研修では対処し切れない部分も多かったと思います。

サクセスボードでは、昨年から経済産業省の人活プロジェクトに関わり、4週間のプログラムの中で、変化していくシニア、新たな組織に勇気をもって1歩踏み出したシニアの方々を数多く見てきました。

シニアの方々が更なる活躍を続けていくためには、過去を振り返り(温故)、新たな組織で活躍できるイメージを持つ(知新)必要があります。そのために、サクセスボードでは、各コンテンツ(3時間パッケージ)の間にキャリアアドバイジング(キャリアカウンセリング)を実施し、個別にサポートしていきます。

下記の7つのカテゴリーと4つのオプションを組み合わせて御社仕様の研修を作り上げていきます。いずれも、1コンテンツ3時間が標準となります。

  1. ポジティブシンキングの活用
      シニア研修の受講生は後ろ向きになりがちなので、「まだまだこれから」という意識付けを最初に行う
  2. 強みの棚卸し(OPQテストを含む)
    外部アセスメントも活用し、これまでの経験とスキルを棚卸しする
  3. ポータブルスキル
    これまでの組織内での当たり前を見直し、どこに行っても通用する汎用スキルの棚卸しをする
  4. 求められる役割について
    今の組織、これから行くであろう組織で、どのような期待役割があるかを探る
  5. 出向・転籍・転職する場合の準備
    新たな組織で活躍するために必要な心構え等を学ぶ
  6. ダイバーシティ
    自社と異なる組織に行くと構成員の様子も異なる可能性が高いので、復習も兼ねて学習する
  7. バランススコアカードの活用
    新たな組織を俯瞰するために、BSCのフレームワークを当てはめて考えてみる

    ※オプション:面接対策講座、シニア起業講座、セルフブランディング講座など


これら7つのコンテンツと3つのオプションの計10コンテンツから、各社様に必要なものを選択していきます。

■講師について:メイン講師は、弊社代表萱野が務め、各専門領域はその領域のプロが担当します。

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提供者情報

  • 社名 :株式会社サクセスボード
  • 所在地 : 〒1010054 東京都千代田区神田錦町3-21 ちよだプラットフォームスクウェア1182
  • 事業区分: 組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、人材紹介・再就職支援
  • 代表者名:萱野 聡
  • 従業員数:-
  • 資本金:1,000万円
  • お問合せ先:03-6384-7523
  • URL:http://www.successboard.co.jp/
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