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HRカンファレンス2017 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修

株式会社パーソル総合研究所(旧テンプスタッフラーニング株式会社)

http://www.templearn.co.jp/

〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー28F
対応エリア:関東[埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県]、代表者名:渋谷 和久、従業員数:47名、資本金:3,000万円

メンター制度の効果的運用を支援 MENTORING to GROWTH_画像

育成・研修 メンター制度の効果的運用を支援 MENTORING to GROWTH

映像とテキストでメンタリング(面談)場面を
直接サポートする全く新しい映像教材、
(メンタリング トゥ グロウス)

解決できる課題:リーダーシップ強化キャリア開発・キャリア支援新人・若手社員の戦力化
チームビルディング

このサービスのポイント

メンタリングの効果が高まります
悩みなどを話しても大丈夫だという「信頼関係」が築かれていることが必要条件。双方の信頼関係が段階的に高まるプログラムにより、「深いコミュニケーション」が可能です。
信頼関係をつくるコミュニケーションを習得
重要なことは自分の考え方を押し付けるのではなく、多様な価値観を認めること。様々なワークを取り入れ、自分、相手との「ものの見方・考え方」の違いについて気づけます。
「人を育てる組織づくり」を促進
メンター制度を導入す最終的な目的は、「人を育てる組織文化をつくること」であると考えます。メンタリングを通じてメンター、メンティーが「お互いに成長」できます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 18万円/基本料金(1企業あたり1回) 3万円/受講料(1ペア)
導入社数 導入社数非公開
対象階層新入社員中堅社員
対象職種全職種
テーマコーチング・ファシリテーションその他[メンター制度の効果的運用]
サービス形態eラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育
期間・回数・時間全8回、1回約60分※初回のみ約90分となります。※各回の間隔は3~4週を想定
※全8回のセッションは半年~8か月程度で終了
対象人数1名~上限なし

サービス詳細

実際のメンタリング場面をサポートする新しい仕組み

最近、多くの企業で「メンター制度」が取り入れられています。
メンター制度は、若年層の育成や離職防止に限らず、キャリア開発支援、管理職育成、シニア層の有効活用、女性活躍推進、組織コミュニケーションの活性など、様々な効果が期待できる素晴らしい人材育成の仕組みです。
しかし、導入している企業からは、次のような課題があがっています。 

・メンター制度を導入しているが、現場での運用状況にばらつきがある
・メンタリングで話されている内容が表面的で、効果が薄いように感じる
・「何を話せば良いか分からない」「話すことが無い」などの声がよく聞かれる

このような状況が発生する原因は、メンター・メンティーにメンタリングのやり方を任せっきりで、実際のメンタリング場面をサポートする仕組みが無いからです。
メンタリングが成功するためには、より良いメンタリングの必要条件である「信頼関係」と「コミュニケーションスキル」を段階的に高めていく必要があります。そのために作られたメンタリング支援ツールが、「MENTORING to GROWTH」です。


 
MENTORING to GROWTH(メンタリング トゥ グロウス)とは?

映像とテキストによる1回約60分・全8回のプログラムでメンタリングをサポートします。
何についてどのように会話を進めれば良いか明確にガイド。安心して、メンタリングが進められます。
対話のスキルとメンター・メンティーの信頼関係が段々と深まるようプログラム設計されています。

映像で講師がガイドします。テキストには、メンター・メンティー2人で進めるコミュニケーション・ワークやフィードバックのシートがついています。映像とテキストの進行に合わせて、メンタリングを行ないます。


全8回 プログラムの流れ
各回 プログラムの流れ

・各回のセッションは、大きく3つのワークで構成されています。

① コミュニケーション・ワーク
毎回、コミュニケーション力を高める体験学習に2人で取り組んでいただきます。
これに取り組むことで、メンタリングに必要なコミュニケーションの姿勢やスキルを段階的に身につけることができます。
より良いメンタリングに向けた「アイスブレイク効果」も規定できます。

② メンタリング天気図
この1か月間で起こった仕事、およびプライベートの出来事を天気で表現し、お互いに共有します。天気を使うことで、「感情」を伝えあることが可能になるとともにメンタリング期間中のお互いの成長を見ることができます。

③ フィードバック
今日のメンタリングで感じた相手への印象をフィードバックします。
ポジティブで率直なフィードバックにより、信頼関係が深まるとともに行動への動機づけが行われます。


 
全8回 セッションの内容

 

メンター・メンティーの「信頼関係」と「コミュニケーションスキル」を段階的に高めていくことで、全8回終了時には、お互いのキャリアについて話し合うなどの「深いコミュニケーション」が可能となります。

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