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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

育成・研修 「役割転換における変化対応力の強化」研修

ミドル・シニア社員が変化へ対応しながら活き活きと活躍するための研修です。

解決できる課題:モチベーションの向上中高年の活用・活性化キャリア開発・キャリア支援
シニア社員

このサービスのポイント

役職定年後の活躍・貢献イメージの具体化
豊富な経験と強み・専門性を活かし、定年までの会社貢献を考える機会を提供。
役職定年後の新たな役割・貢献領域を、シニア社員自身が主体的に考える意識も醸成します。
役職定年後から定年までの働き方を考える
役職者からプレーヤーへの意識転換を促し、プレーヤーとしての会社貢献を考える機会を提供します。
出向・転籍の心構え
出向・転籍による新しい環境・役割・処遇などの変化に対する心構えと、主体的にキャリアを考える意識を醸成します。

サービスDATA

対象企業規模 501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 研修内容、時間、対象者数等により個別お見積り(例)8時間 60万円~
導入社数 約200社 ※2016年3月期実績
対象階層中堅社員シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間1日間~
対象人数12~24名*これを超える場合は、クラスを分けて実施します。

サービス詳細

転籍、出向、役職定年、年下上司や年上部下との関わり等、
課題は多種多様

キャリアステージでの変化に一人ひとりが対応する。
キーワードは、自らの専門性とさらなる能力開発テーマの明確化。

40代ミドル・50代シニア社員にとって、役職定年や出向・転籍といった役割の大きな変化の捉え方が、今後の働き方に大きく影響します。
変化への対応やこれからのキャリアを、社内はもちろんのこと社外にも可能性を広げながら、自分らしい生き方や働き方を主体的に考えることを通じて、役割変化後も活き活きと働く意欲を高めます。

「役割転換における変化対応力の強化」研修テーマ

役職定年後の活躍・貢献イメージの具体化
 豊富な経験と強み・専門性を活かし、定年までの会社貢献を考える機会を提供します。

役職定年後の会社貢献を考える
 役職定年後の新たな役割・貢献領域を、シニア社員自身が主体的に考える意識を醸成します。

役職定年後から定年までの働き方を考える
 役職者からプレーヤーへの意識転換を促し、プレーヤーとしての会社貢献を考える機会を提供します。

出向・転籍の心構え
 出向・転籍による新しい環境・役割・処遇などの変化に対する心構えと、主体的にキャリアを考える
 意識を醸成します。


 

導入実績

導入社数 約 200社 ※2016年 3月 期実績
導入先 年間取引社数約200社(2016年度)、年間受講者数約12000名(2016年度)
導入事例の
ダウンロード資料
  • 【キユーピー様】63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化
  • 株式会社松屋様

    50歳からの第2ステージに向け、マネーとキャリアをプランニング。65歳定年制により50歳から変わる人事・賃金制度。45歳の研修で心構えを養う。

    よく寄せられる質問

    プログラムのカスタマイズは可能ですか?
    はい。可能です。ご要望の内容は当社コンサルタントにお伝えください。
    お申込みから導入まで、どれくらいの時間が必要ですか?
    2カ月程度とお考え下さい。ただし、カスタマイズが必要な場合等は、できるだけ早い段階でご相談下さい。