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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

育成・研修 「後半戦キャリアにおけるキャリア自律意識の醸成」研修

ミドル・シニア社員が後半戦キャリアで活き活きと活躍するための研修です。

解決できる課題:モチベーションの向上中高年の活用・活性化キャリア開発・キャリア支援
シニア社員

このサービスのポイント

キャリア自律意識の醸成
後半戦キャリアを主体的に考える意識を醸成します。また、定年まで活躍し続けるための、主体的なキャリア開発意識を醸成します。
定年までの貢献領域を考える
役職定年による役割変化と向き合い、新しい役割を担う会社貢献意欲、仕事へのモチベーションを喚起します。
仕事に対するモチベーションアップ
将来のキャリアプラン・ライフプランを考え、前向きに活き活きと働く意欲を醸成します。

サービスDATA

対象企業規模 501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 研修内容、時間、対象者数等により個別お見積り(例)8時間 60万円~
導入社数 約200社 ※2016年3月期実績
対象階層シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間1~2日
対象人数12~24名*これを超える場合は、クラスを分けて実施します。

サービス詳細

70歳就業時代を迎えて
ミドル・シニア社員がもっと働きがいをもてるために。

40代ミドル社員は、20代・30代で培った社会人基礎力や専門性を発揮し、最も活躍が期待される年代です。
また、50代シニア社員に関しても、改正高齢法による65歳までの雇用を考えると、会社としてはまだまだ貢献を期待したいところです。
一方で、昇進昇格の可能性が見え始めたり、生活面での心配事が増えたりと、仕事へのモチベーションが低下しがちな時期でもあります。

ミドル・シニア社員がキャリアの後半戦も活き活きと働くためには、主体的なキャリア形成意識(キャリア自律)の醸成、定期的なキャリアの棚卸とこれからのキャリアプランを考える機会を設けることが重要です。


 
「後半戦キャリアにおけるキャリア自律意識の醸成」研修テーマ

後半戦を迎えてのキャリア自律意識の醸成
40代前半はキャリアの中間地点。後半戦キャリアを主体的に考える意識を醸成します。

シニア期に向けたキャリア自律意識の醸成
定年まで活躍し続けるための、主体的なキャリア開発意識を醸成します。

定年までの貢献領域を考える
役職定年による役割変化と向き合い、新しい役割を担う会社貢献意欲、仕事へのモチベーションを喚起します。

仕事に対するモチベーションアップ
将来のキャリアプラン・ライフプランを考え、前向きに活き活きと働く意欲を醸成します。

導入実績

導入社数 約 200社 ※2016年 3月 期実績
導入先 年間取引社数約200社(2016年度)、年間受講者数約12000名(2016年度)
株式会社富士通ミッションクリティカルシステムズ様

自らのキャリアを、自ら考え挑戦し続ける人材を目指して。45歳を機会に自分を見つめ直し、これからのキャリアを自ら考える研修を実施。

オリックス株式会社様

環境変化に対応して、今後も会社に貢献して欲しい。
50歳の社員に社内外の環境変化を理解してもらい、キャリア自律を促進。

本田技研工業株式会社様

50歳はまだ若い。前向きな気持ちで働いて欲しい。
残りの会社生活と定年後のライフプランを描いてもらうために、研修を導入。

よく寄せられる質問

プログラムのカスタマイズは可能ですか?
はい。可能です。ご要望の内容は当社コンサルタントにお伝えください。
お申込みから導入まで、どれくらいの時間が必要ですか?
2カ月程度とお考え下さい。ただし、カスタマイズが必要な場合等は、できるだけ早い段階でご相談下さい。

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