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事業カテゴリ:
人材育成・研修

働きがいを、全ての人に。株式会社ライフワークス

カブシキガイシャライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

育成・研修 「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修

自身が「リタイア」を主体的に考え、その節目まで活き活き働く意識を醸成します。

解決できる課題:モチベーションの向上中高年の活用・活性化キャリア開発・キャリア支援
シニア社員

このサービスのポイント

制度の理解促進(再雇用・定年)
会社側から再雇用・退職金・企業年金制度を説明し、定年・再雇用を見据えて、これからのキャリアを主体的に考える機会を提供します。
キャリア自律意識の醸成
50代シニア社員自身が、社外転進も視野に入れながら、「いつまで働くか?」「会社にどう貢献するか?」を考えるキャリア自律意識を醸成します。
再雇用に向けた意識転換
仕事・役割・処遇の変化、体力の衰えのなか、定年後も活き活きと働き続けるモチベーションを喚起します。

サービスDATA

対象企業規模 501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 研修内容、時間、対象者数等により個別お見積り(例)8時間 60万円~
導入社数 約200社 ※2016年3月期実績
対象階層シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間1~2日
対象人数12~24名*これを超える場合は、クラスを分けて実施します。

サービス詳細

定年後の"働く"を自らデザインし
周囲によい影響を与えられる存在になる。

50代シニア社員は、定年後再雇用で働き続けるか?選択定年制度がある場合は早期退職を選ぶか?大きな選択に迫られます。
「いつまで働くか?」をシニア社員自身が主体的に考えることで、自ら決めたリタイアの時まで活き活きと働き続けます。

会社制度の説明と併せた、"主体的にこれからのキャリア選択ができる自律意識"の醸成が重要です。
また、再雇用を選択したシニア社員に関しては、"仕事内容や役割の変化を前向きに捉える"といった再雇用に向けた意識作りが、再雇用時のパフォーマンス発揮に繋がります。


 
「定年後再雇用に向けた貢献意識の醸成」研修テーマ

​制度の理解促進(再雇用・定年)
会社側から再雇用・退職金・企業年金制度を説明し、定年・再雇用を見据えて、これからのキャリアを主体的に考える機会を提供します。

選択定年制度に向けたキャリア自律意識の醸成
50代シニア社員自身が、社外転進も視野に入れながら、「いつまで働くか?」「会社にどう貢献するか?」を考えるキャリア自律意識を醸成します。

再雇用に向けた意識転換
仕事・役割・処遇の変化、体力の衰えのなか、定年後も活き活きと働き続けるモチベーションを喚起します。

セカンドキャリア支援
定年後のライフプランを考える機会を提供します。

導入実績

導入社数 約 200社 ※2016年 3月 期実績
導入先 年間取引社数約200社(2016年度)、年間受講者数約1200名(2016年度)
EAファーマ株式会社様(旧味の素製薬株式会社様)

シニア人材再雇用制度に向けて、キャリア自律を支援。
定年を5年後に控えた55歳社員に、制度の正しい理解とマインドチェンジを促す。

株式会社ニチレイ様

65歳までの15年を踏まえて、自分のキャリアを構築。 職業人生後半戦をどう働くかをしっかりイメージ。個人と会社はフェアな関係として、依存型から自律型へ。

積水化学工業株式会社様

57歳研修で、再雇用を見据えた「覚悟」と「働きがい」を確認
研修後に上司と面談してキャリアプランを共有。職場も巻き込んで65歳までの活躍を支援する

よく寄せられる質問

プログラムのカスタマイズは可能ですか?
はい。可能です。ご要望の内容は当社コンサルタントにお伝えください。
お申込みから導入まで、どれくらいの時間が必要ですか?
2カ月程度とお考え下さい。ただし、カスタマイズが必要な場合等は、できるだけ早い段階でご相談下さい。

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