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事業カテゴリ:
人材育成・研修

株式会社ライフワークス

http://www.lifeworks.co.jp

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7虎ノ門36森ビル10F
対応エリア:全国、代表者名:梅本 郁子、従業員数:16名、資本金:1500万円

次世代期待層キャリアデザイン研修_画像

育成・研修 次世代期待層キャリアデザイン研修

将来の女性管理職候補に対して、早期からキャリア意識を醸成する研修です。

解決できる課題:女性活躍推進モチベーションの向上キャリア開発・キャリア支援

このサービスのポイント

健全な自己肯定感を醸成
あらゆる自分を受け入れることからプログラムをスタート。健全な自己肯定感を醸成します。
情報収集の機会としても有効に機能
受講者の本音を引き出すセッションを設けることで、対象者の置かれた状況を把握し、今後の打つ手を考える情報収集の機会としても有効に機能します。

サービスDATA

対象企業規模 501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 研修内容、時間、対象者数等により個別お見積り(例)7時間 55万円~
導入社数 約200社 ※2016年3月期実績
対象階層若手社員中堅社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間1日
対象人数12~24名*これを超える場合は、クラスを分けて実施します。

サービス詳細

次世代期待層向け研修プログラムの概要

管理職育成プロセスのキーマンは、彼女たち。
管理職をキャリアの選択肢に入れた上で、今後のキャリアと成長テーマを考える。

管理職候補の一つ手前の層、将来の管理職予備軍を形成するための社員研修メニューです。
今後のキャリアと成長のテーマを考えることで、管理職になることを選択肢に加えたキャリア意識を醸成します。

・階層別研修としての初期教育が一通り終了し、人事・研修部門の手を離れる年次。
 対象層の現状や育成上の課題を把握しにくくなっている。

・将来のキャリアに意欲的な社員、受け身的な社員など意識に個人差があり、
 どの層に焦点を絞って手を打つべきか決めかねる。

次世代期待層向け研修プログラムの狙い

・社会人として成長するプロセスを知り、将来の「なりたい自分」に近づくために必要なステップを、
 意欲的に考えられるようになる。

・変化は恐れるものではなく、成長のチャンスと捉えられるようになる。

・周囲から手が差し伸べられるのを待つのではなく、自分から周囲に働きかけて、支援を引き出せる
 ようになる。


研修の流れ
次世代期待層向け研修プログラムの特長

・意欲的に見える社員にも不安があり、不安が先行するように見える社員も秘めた意欲を持っている
 という視座に立ち、あらゆる自分を受け入れることからプログラムをスタート。健全な自己肯定感
 を醸成します。

・受講者の本音を引き出すセッションを設けることで、対象者の置かれた状況を把握し、
 今後の打つ手を考える情報収集の機会としても有効に機能します。

導入実績

導入社数 約 200社 ※2016年 3月 期実績
導入先 年間取引社数約200社(2016年度)、年間受講者数約12000名(2016年度)
受講者の95%が高く評価。一方で男性社員や上司の意識改革の必要も感じる

アンケートでは95%が「参加して良かった」また同じく95%が「これからの生活を充実させるキッカケになった」と、高い評価を得られました。今後も同様の研修を続けたいと考えています。意外だったのが、女性社員にも多様な価値観が広がっていること。「結婚せずバリバリ働いている人の話も聞きたかった」といった声もあるなど、今後どう対応していくか課題になりそうです。一方で、男性社員や上司の意識改革も必要だと感じました。

自分の人生に素直に向き合い、前向きな気持ちに

2009年度は20代後半を中心に全3回開催、約60名が受講しました。「本音で話せて、自分の人生に素直に向き合えた」「自分でマイナスだと思っていたことが、実はプラスだったと気づけた」と好評でした。2010年度は30〜35歳を対象に全4回開催予定。受講生にはマネジャー直前の方もいて、経験をもとに、より濃い意見交換が行われています。

よく寄せられる質問

プログラムのカスタマイズは可能ですか?
はい。可能です。ご要望の内容は当社コンサルタントにお伝えください。
お申込みから導入まで、どれくらいの時間が必要ですか?
2カ月程度とお考え下さい。ただし、カスタマイズが必要な場合等は、できるだけ早い段階でご相談下さい。

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