『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

第159回　【オンライン開催】 英語での会議が楽しみになる！ 明日から使える、 生産性高いミーティングの進め方 (英語初心者向け）(実施言語：英語)

・多国籍メンバーが参加する会議を仕切る立場になるが、実際どうしたらよいかわからない ・時間内で結果を出す、ミーティングを仕切るスキルを身に着けたい ・オンライン時代に適した会議の進め方が知りたい

第160回　【オンライン開催】 英語での交渉力向上！ Win-Winな成果を生む効果的な交渉のステップ (実施言語：英語) ＊TOEIC 500 点以上推奨

・交渉の主導権をいつも相手に握られてしまう ・外国人相手だと弱腰になってしまう ・外国人との交渉力を身につけたい

第161回　【オンライン開催】 英語が苦手でも、ビジネスプレゼンを 成功させるコツとは？日常で実践できる、 英語ビジネスプレゼンのスキル習得 (実施言語：英語)

・外国人に対してプレゼンテーションをする機会がある ・今後海外に関わる業務につきたい ・自分のプレゼンテーションをもっと魅力的にしたい

第162回　【オンライン開催】 英語での会議が楽しみになる！ 明日から使える、生産性高いミーティングの進め方 (応用編）(実施言語：英語)

・多国籍メンバーが参加する会議を仕切る立場になるが、実際どうしたらよいかわからない ・時間内で結果を出す、ミーティングを仕切るスキルを身に着けたい ・オンライン時代に適した会議の進め方が知りたい

第163回　【オンライン開催】 部下の自律的成長に繋げる！ マネージャーが身に付けたい「対話」の手法 （実施言語：日本語 ）

・初めてマネジメント職についた方 ・自分のマネジメントのやり方に課題感をお持ちの方 ・年上部下や中途入社社員との日々のコミュニケーションに課題を感じている

2024年度　新入社員向け 『9つの仕事力』フォローアップ研修★有料公開研修

2024年4月に入社された方向けに、3月に開催するフォローアップ研修です。これまでの9つの仕事力を受けた企業様はもちろん、単発でも定期的な振り返りとして非常に効果的です。

第164回　【オンライン開催】 世代を超えた職場の活性化へ あるある世代間ギャップの解消法 （実施言語：日本語 ）

・現場リーダー層から課長級の管理職層まで、チームを率いる立場にある ・職場のチームワークに悩んでいる

【オンデマンド】アサヒグループホールディングスの組織変革に伴う英語人材育成の強化

本オンデマンドウェビナーでは以下の内容について触れております。 ・導入中の英語研修プログラム概要と導入時の課題 ・運用面、学習の動機付けや学びのモチベーション維持の工夫、効果など ・視聴者からの質問

【オンデマンド】修了率93%達成、ヘンケルジャパンとgoFLUENTで取り組むエンゲージメントの高いオンライン英語研修

【オンデマンド】日立グループの英語教育と自律人財育成 〜LXPを活用した「学び続ける文化」作り〜

株式会社 日立アカデミー 取締役社長の迫田 雷蔵氏とgoFLUENT株式会社による、日立製作所の全社員3万人向けの大規模なリスキリング、英語教育、学び続ける文化の醸成などに関するウェビナーです。

【オンデマンドウェビナー】英語教育の課題と戦略的なアセスメントの活用 ～次年度の人事施策の企画に向けて～

TOEICを活用している企業・団体を対象とした、「英語活用 実態調査」に基づく課題を受け、IIBCとgoFLUENTで具体的な企業の活用事例やトレンドなど、解決に向けたヒントをご紹介しています。

【オンデマンドウェビナー】これからの学びの環境の在り方とグローバル企業の語学学習トレンド ～次年度の効果的な教育施策の企画に向けて～

学びの最新トレンド、プラットフォームの活用やグローバルに対応できる語学教育についてご紹介しています。

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.1　～リモートワークの拡大が従業員に与える影響～

コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは？

【オンデマンド】最前線で働く人材に力を与える： 言語スキルはどのように才能を開花させ、キャリアを促進し、人生を変えるのか？

Amazonのキャリア・チョイス・プログラムを通じてどのようにコラボレーションし、Amazonの最前線で働く人材の未来をどのように変革しているかAmazonにお伺いしました。

人事ご担当者様必見！エンゲージメント向上の鍵とは ～感じがいい人の行動を学ぶ～

『世界一受けたい授業』(日テレ系)をはじめ、数々のメディアに出演されている大野萌子先生によるセミナーです。「感じがいい人」がやっている、「話し方やかかわり方」「言葉遣い」などについてお伝えします。

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップ

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップについて解説します。

自律型(自走する)組織を創る管理職セミナー

自律型組織は、自律型人材がコラボレーションし化学反応を起こし創造性を発揮します。 自律型人材、自律型組織を創るキーマンは管理職です。 管理職が何をすれば良いのか、何が出来るのかをご紹介します。

基礎から学ぶ1on1面談！ 効果を最大化させる3つのポイント

新しいアイデアやイノベーションを起こすには社内のコミュニケーションは必須だと言えます。 こんな時代だからこそ、1on1面談について、改めて基礎からお伝えさせていただきます！

■定着・活躍人材に育てる■　 多様化に適した若手育成・キャリア自律のポイント ＜無料／オンライン／早期離職防止／定着／若手教育／人材育成＞ 　

働き手不足の時代、既存社員の定着・育成に注目が高まっています。 主体性を持って働く・成長を促す仕組みづくりについてご紹介！ ◆定着・活躍人材に育てるポイントとは◆

4/24(水)　なぜハラスメントがなくならないのか？インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革

インシビリティとは、他者への思いやり・配慮を欠いた無作法な言動のことです。インシビリティ研究の第一人者である津野氏と当社代表の荻原が、日々のギスギスをハラスメントに繋げない、職場改善の方法を紹介します