『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【AI採用で26卒はどうなる？】新卒採用の変革と対応策 ～Chat GPTがエントリーシートを書く時代に、採用担当者はどう学生と向き合えば良いのか～

【重要】 本サイトにおいての申込は仮申込となります。 本申込は、仮申込登録後に通知する外部URLよりお手続きください。 お手数をおかけしますが、ご理解の程よろしくお願いいたします。

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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーの仕事に興味がある方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、就・転職を考えている方などを対象とした国家資格説明会です。

＜西松屋様事例も紹介＞内定辞退率を下げる内定者フォローのポイントとは？

年間1,000件以上の研修・イベント開催のある弊社の知見をもとに、内定者フォローで押さえておきたいポイントや施策の解説、さらには西松屋様の開催事例も紹介

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【CM公開記念！アルバイトを抱える企業の経営者・店舗責任者必見】今すぐ知りたいアルバイト組織で勝ち抜く経営戦略

店舗のアルバイトの定着化や新人教育の効率化、ノウハウ共有の促進による接客レベルや売上の向上などを達成するための、組織DXのポイントをお伝えします。ぜひご参加ください。

AI時代に鍛えるべきは「課題発見力」！ 「若手向け」「管理職向け」「営業向け」課題発見力向上のポイント！ ～マッキンゼー×BBT出身講師が成功事例をご紹介～

AI時代に必要となる課題発見力の鍛え方をパターンに分けて解説します。 「若手向け研修」「管理職向け研修」「営業向け研修」に分け、陥りがちなダメ事例やそれを乗り越えるためのヒントについて、語ります。

人が辞めない！働きがいあふれる職場のつくり方 ～働きがい心理学の実践～

「自己重要感」と「自己成長実感」からなる働きがい心理学をベースに、人と組織に働きがいを育む7つのポイントと３つの施策について、詳しく解説いたします。

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若手社員の「辞めたい」は防げる！Ｚ世代で押さえておきたい3つのポイント（アールナイン×共立メンテナンス共催セミナー）

〜横浜銀行人財部長に聞く　オンライン勉強会〜 地域金融機関がアルムナイと繋がるべき理由

360度フィードバックの設計と運用のポイント～リーダーシップ開発と組織変革を加速するメソッド

組織におけるリーダーシップ開発に向けて、360度診断をいかに活用するか、導入・運用していくうえで大切なポイントは何か、各社の事例をもとに解説します。

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現場で使える、役に立つコーチング！ マネジャーのための 『1on1コーチング強化セミナー』プログラム説明会

1on1、機能していますか？ マネジャーが実践でき、メンバーが話したくなる1on1コーチングとは？ スキルに捉われず、メンバーの意見を傾聴し引き出すコーチングを習得するプログラムをご紹介します。

速報！2024年版【全国１万人従業員エンゲージメントサーベイ】調査結果を紐解く ～コロナ収束後の従業員の意識の変化とは？～（アーカイブ配信あり）

話題を集めた２０２３年に行った、全国１万人のビジネスパーソンを対象としたエンゲージメント調査。２０２４年版の結果速報を特別にお届けします！コロナ収束後、日本のビジネスパーソンの意識はどう変化したのか？

組織の結束力とアルムナイとの繋がりから考える組織開発

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正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

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一人ひとりの仕事に合わせて、より習慣化しやすくなった新しいGTDプログラムの映像やコースの一部を、いち早く体験！「GTDとは何か？」「コースはどのように進むのか？」が分かります。

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短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

若手人材を惹きつける！採用から定着への戦略的アプローチ