『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用ミスをなくす！面接の構造化・システム化～取りたい人が取れない、取りたくない人を取ってしまわないように～

【大阪開催】バラバラなチームを一つに！目標を達成するチームの作り方 社員の定着と活気ある組織づくりのための管理職育成セミナー

社員の「定着率を高める」とともに、メンバーが一つにまとまり「目標を達成する」チームのつくり方について、リーダーシップの強化、コミュニケーションの改善、チームワークの向上、３つの観点よりお伝えします。

紙配付から解放！ 来年度は住民税通知書の電子配付を実現しませんか？

サービスのご説明に加え、ご利用の効果や初年度でご苦労された点、どのように運用されたかなど、お客様の声をご紹介します。 来年度の電子化検討のご参考に、ぜひご参加ください。

無自覚なハラスメントが組織の成長を止める

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ハラスメント防止」のポイントをまとめてお伝えいたします。

エンゲージメント向上にキャリア支援は果たして本当に意味があるのか？ ～関係性を改めて紐解く～

働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

レガシー化している「転勤制度（政策）」と進化する「働き方」や「働き方改革の推進」とのアンマッチに悩んでいませんか？

【受講無料】管理職が受けたい、ハラスメント防止研修 ～ハラスメントをしない！させない！見過ごさない！～

★受講お試し　無料キャンペーン実施中★ 初めてご参加いただく企業様を無料にてご招待いたします。 ※詳細はセミナー概要をご確認ください。

宇宙開発の方法論から学ぶ DX推進人材に求められる「要求分析」とは？

JAXA 宇宙科学研究所で研究していた仲間たちで創業した株式会社レヴィの五十嵐氏をお招きし、内容を整理し、多くのステークホルダーと同じ目線で協働するために役立つ構造化思考についてご説明します。

来年の新入社員研修に最適！リピート率高！『前に出る力』強化研修体験会

～延べ1.7万人への実施実績を誇る、『前に出る力』強化研修を体験～

【12/12,12/20開催】女性たちに無力感を生まない　ダイバーシティを力強く推進する人事評価とは？

女性活躍に向け人事評価はどのような観点で設計をし直すべきか。単なる『底上げ』『数合わせ』にしない、女性管理職割合向上に向けて人事評価・組織に求められることと改善の方向性を提示します。

２０代若手社員のメンタルヘルス不調や離職をどう予防するか

【受講無料】一般職向け　職場で気を付けるべき、ハラスメント防止研修 ～基礎知識と事例を学び、社会人として押さえておくべきポイント～

★お試し無料キャンペーン実施中★ 初めてご参加いただく企業様を無料にてご招待いたします。 ※詳細はセミナー概要をご確認ください。

インターンの効果的な『ギミック』集をご紹介します

従業員エンゲージメント向上！会社による効果的なキャリア自律支援を学ぶ

企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「女性リーダーの養成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

12月23日（月）オンライン開催　事業主・人事担当者向けセミナー 女性活躍推進「基本のき」

多くの人材課題がある中、「女性活躍推進」に取り組むメリットは何か？ 最新動向とキーワードを中心に、基本情報をわかりやすく解説。 女性活躍推進を「5つのステージ」に分け、効果的な各施策をご紹介します。

【新入社員研修体験セミナー】 　学生から社会人へのマインドセットの転換を実現する

社会人生活への移行という大きな転機を迎えている新入社員に対して、いかに効果的なモノの見方を手にする支援ができるのか？本セミナーでは、マインドセットの転換を促進する研修プログラムの一部をご体験頂けます。

中堅層社員が自身の殻を破るための「リーダーシップ育成」とは？

組織の成長を促進するジョブ型人事制度の設計と運用 ～適切な人材の流動をデザインし戦略を実現する組織をつくる～

日本型のジョブ型人事制度を取り入れ、組織改革していきたいけど、、、こんなお悩みはありませんか？

2025年施行 育児・介護休業法～改正ポイントの理解と対応、判例にみるNG対応を弁護士が解説～

今回の改正では大きく3つの改正がなされます。大幅改正から僅か2年、近年の改正経過の整理のほか、マタハラに関する最高裁判例や育休取得成功事例にも触れつつ、改正内容と対応方法・先行事例について解説します。