『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【12月開催 オンライン公開講座】研修コースデザイン - 「気づき」を生んで深い学びにつながる、研修コースデザインの手法を習得 -

「参加者に気づきを与える研修」の、企画・実施・運営に必要なコースデザインの知識やスキルを習得できます。自己流ではなく理論に基づいた企業研修を内製化できるようになります。

【12月 公開セミナー】 卓越性を生み出すための対話スキル「クルーシャル・カンバセーション」

重要な決断や、リスクをともなうような場面で、落ち着いて意思決定できる組織やマネジャーが、共通して持っている対話スキルを学びます。実践的で、すぐに使えるスキルです。

【人事担当者向け】70歳定年時代にむけて！ 50代60代の統合的なキャリア開発を解説！ 「キャリアマネジメントセミナー」プログラム説明会

70歳定年時代がやってきます。 50代60代のキャリアを統合的に捉えマネジメントするためにはどんなアプローチが必要なのでしょうか？マネープランと制度説明だけでは50代60代のやる気に着火しません！

12/16(月)なぜハラスメントがなくならないのか？ ギスギス職場の風土を改善する「インシビリティ・マネジメント研修」解説セミナー

インシビリティとは、他者への思いやりや配慮を欠いた無作法な言動のことです。本セミナーでは、日々の小さなギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、職場環境を改善しマネジメントする方法を紹介します。

人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の基本」のポイントをまとめてお伝えいたします。

共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応 仕事と育児の両立支援セミナー(オンライン)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

倉庫・物流、生産性向上セミナー（オンライン） ●講演企業：株式会社ダイアログ・株式会社NX総合研究所・株式会社タナベコンサルティングの3社4名の講師として開催！

今後の方向性を検討する場として、株式会社タナベコンサルティング、株式会社ダイアログ、株式会社NX総合研究所の3社共催セミナーを開催します。

倉庫・物流、生産性向上セミナー（大阪会場） ●講演企業：株式会社ダイアログ・株式会社NX総合研究所・株式会社タナベコンサルティングの3社4名の講師として開催！

今後の方向性を検討する場として、株式会社タナベコンサルティング、株式会社ダイアログ、株式会社NX総合研究所の3社共催セミナーを開催します。

【東京開催】『リーダーシップ講座』～チームの状況を観察し、働きかけるスタンスの習得～（ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞）

職場のファシリテーターは、チームを観察し、チームの活性化とメンバーの成長のために、効果的な"働きかけ（リーダーシップ）"をする人です。そのリーダーシップについてグループワークの体験を通して学びます。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『パート・派遣社員等の非正規社員をめぐる法的対応』 ～非正規社員の今日的活用方法とリスクの把握～

【本講座のポイント】 1．現時点及び今後に向けての非正規社員の活用方法について学ぶ 2．非正規社員活用によるリスクを学ぶ 3．同一労働同一賃金の内容及び状況理解について学ぶ

イチからわかる教育体系・育成計画の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系・育成計画の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料オンラインセミナー】成功する企画のための必須スキル ビジネスプランニング研修　体験セミナー

Makuakeはこれまで斬新な新商品・新サービスの誕生をサポート。その中で見えたヒット商品を企画する際のコツを3時間コースとして設計。今回は実際の登壇講師による体験形式セミナーを行います。

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

新入社員の教育体制は万全でしょうか？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 Z世代徹底攻略！ 新入社員受け入れ態勢の基本

本ウェビナーでは、Z世代新入社員の特徴や、教育体制の仕組みづくり、エルダー制度などについてお伝えします。

目的から紐解く「1on1施策」運用のポイント ～効果的な対話をするための3つの目的～

1on1施策の歴史と運用課題を具体的に解きほぐし、1on1の「3つの目的」を整理し解説。効果的な1on1の進め方や、マネジャーが直面する課題を克服するためのポイントもご紹介します。

「なぜ今、部長への投資が重要なのか？」 ～部長の機能化が経営戦略の現場実行力を左右する～

本セミナーでは、「部長が機能しないと経営戦略が実装されない」をテーマに、部長への投資効果や成功事例を紹介します。ぜひご参加ください。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

対話からはじまるチームのオーナーシップの芽生え “待ちの文化”を変える対話型リーダーとは

【12/2,12/17開催】オリンパスマーケティング社と語る、女性活躍・ダイバーシティ推進の『ファイナルアンサー』

女性活躍推進において実効力のある施策がない中、まさにファイナルアンサーとも呼ぶべき施策をご案内。ご利用中のオリンパスマーケティング社の人事推進者のインタビューも入れながらサービスをお示しいたします。

これだけは知っておきたい！「人事のための心理学入門」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。