『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

幹部人材が育つ会社は何が違うのか？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 事例から学ぶ幹部向け教育の取り組み方を専門コンサルタントより解説！

本動画視聴版ウェビナーでは、幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介しながら、自社の育成計画策定の参考にいただけるヒントをお届けします。

理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」 早期に振り向いてもらうには、どうすればいい？

本セミナーでは、 内定済みの [機械・電気・情報系］の25卒理系学生3名をお呼びし、公開インタビューを実施します。

エージェントからの人材紹介数を増やす３つのステップ

社労士が教える！「年収の壁」が企業にもたらす影響とは？ 10月の適用拡大に向けて企業が取るべき具体策を解説

厚生労働省が「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました。 本セミナーでは「年収の壁」が企業にもたらす問題を整理し、これらを解決するための対策、助成金などの活用方法などをわかりやすく解説します。

内定辞退を防ぐ！他社に負けないリレーション採用！

売手市場で学生有利と言われる時代に、いかに他社に負けず、自社の採用を成功させるか。 本セミナーでは、学生の志向性と今の採用市場を踏まえた上で、何をすべきかをお伝えします。

【大阪開催】持続的な賃上げを実現する！中小企業が人事制度改定を通じて対応する方法

物価上昇、採用競争の激化、最低賃金の引き上げと、企業への強い賃上げ圧力は今後も続くと予測されます。本セミナーでは持続的な賃上げの実現に向けた人事制度改定のポイントと、具体的な流れについて解説します。

【無料】【オンラインセミナー】30分でわかるINSIDESオンラインセミナー 2024/4/18開催

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

【ライブ配信】欲しい人材をのがさない求人・面接戦略セミナー

毎回人気のある講師のセミナーです。内容が盛りだくさんですが、ぜひご参加ください。

- 評価制度と連動した能力開発へ -『スキル管理』と『評価』の紐づけかた

メンバーのやる気を引き出す 正しい 部門方針書のつくり方

【オンライン開催】賃上げ時に中小企業が考えておくべき人事制度とは◆～ 人事制度の改定における重要ポイント紹介セミナー ～

賃上げ・ベースアップの流れは、あと数年は続くと考えられています。 基本的でありつつも徹底していただきたい人事制度のポイントについてお話します。

これだけは知っておきたい！「人事のための心理学入門」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

事例に学ぶ！360度フィードバックの活用シーン（Zoom配信）

本セミナーでは正しく効果を出すための基本知識と実践方法をご紹介してまいります。組織課題ごとにカスタマイズされる360度フィードバック運用方法も具体的な事例を交えながらご紹介いたします。

【WEBセミナー】簡単・すぐに始められる スキル管理と人材育成の３ステップ

スキル管理を始めたいけれど「時間がない」「難易度が高い」とお悩みの人事担当者に向け、「簡単かつすぐに始められるスキル管理の構築と運用手法」を、人事コンサルタントが3ステップで解説します。

HRX 「戦略人事」へのトランスフォーメーションのススメ方

共同ウェビナー | 時間に縛られない 仕事と学習のシームレスな融合 ～毎日の学びが、未来の自分を強くする～

【新卒採用】学生の数と質を落とさずに採用単価を下げる3つの方法

本セミナーでは、学生の数と質を落とさずに採用単価を下げる方法を、600社以上の採用支援を行ってきた株式会社アールナインが解説いたします。

NECの人材戦略 ～グループ6万人の持続的な成長とキャリアの実現～

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。

臨床心理士と考える、部下のやる気を引き出す1on1とは？ ～共感と指導でエンゲージメント向上～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

【WEBセミナー】「適切な評価」ははじめが肝心！評価の納得度を高める目標設定方法と管理

人事評価の納得度を高める、具体的な目標設定方法や管理の仕組みが分かる、人事部門向けセミナーです。