『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【CM公開記念！アルバイトを抱える企業の経営者・店舗責任者必見】今すぐ知りたいアルバイト組織で勝ち抜く経営戦略

店舗のアルバイトの定着化や新人教育の効率化、ノウハウ共有の促進による接客レベルや売上の向上などを達成するための、組織DXのポイントをお伝えします。ぜひご参加ください。

人が辞めない！働きがいあふれる職場のつくり方 ～働きがい心理学の実践～

「自己重要感」と「自己成長実感」からなる働きがい心理学をベースに、人と組織に働きがいを育む7つのポイントと３つの施策について、詳しく解説いたします。

自律型(自走する)組織を創る管理職セミナー

自律型組織は、自律型人材がコラボレーションし化学反応を起こし創造性を発揮します。 自律型人材、自律型組織を創るキーマンは管理職です。 管理職が何をすれば良いのか、何が出来るのかをご紹介します。

【4月24日・新宿会場】若手社員研修～自ら考動する仕事の進め方～

自分の持ち味(強み・熱意・価値観)を活かすジョブ・クラフティングの考え方に基づき、自分の現在地・目的地を再認識することで、モチベーションを高めて定着の土台を築きます。

若手社員の「辞めたい」は防げる！Ｚ世代で押さえておきたい3つのポイント（アールナイン×共立メンテナンス共催セミナー）

〜横浜銀行人財部長に聞く　オンライン勉強会〜 地域金融機関がアルムナイと繋がるべき理由

現場で使える、役に立つコーチング！ マネジャーのための 『1on1コーチング強化セミナー』プログラム説明会

1on1、機能していますか？ マネジャーが実践でき、メンバーが話したくなる1on1コーチングとは？ スキルに捉われず、メンバーの意見を傾聴し引き出すコーチングを習得するプログラムをご紹介します。

速報！2024年版【全国１万人従業員エンゲージメントサーベイ】調査結果を紐解く ～コロナ収束後の従業員の意識の変化とは？～（アーカイブ配信あり）

話題を集めた２０２３年に行った、全国１万人のビジネスパーソンを対象としたエンゲージメント調査。２０２４年版の結果速報を特別にお届けします！コロナ収束後、日本のビジネスパーソンの意識はどう変化したのか？

VUCA時代において人材育成担当者が知っておきたい３つのことセミナー

変化の激しい時代の中で、自律した人材をいかに増やしていくのかのポイントについてお伝えいたします。

組織の結束力とアルムナイとの繋がりから考える組織開発

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

【4月オンライン開催】 『GTD(R) ストレスフリーの仕事術』リニューアル版 無料体験セミナー －タスク管理のグローバルスタンダード「GTD」が分かる－

一人ひとりの仕事に合わせて、より習慣化しやすくなった新しいGTDプログラムの映像やコースの一部を、いち早く体験！「GTDとは何か？」「コースはどのように進むのか？」が分かります。

【4/25開催】チームスピリット　オンライン製品説明会

【マネジャー研修体験セミナー】 　心理学から紐解くマネジメントの大原則

短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

若手人材を惹きつける！採用から定着への戦略的アプローチ

【2024年4月最新版！】社労士が解説！ 人材育成・企業成長をサポート　助成金活用セミナー

【経営管理センター×Winスクール共催】 人材育成・定着に活用できる助成金を2024年4月の最新情報を含め、特定社会保険労務士　高橋 桂也氏が解説！さらに、助成金を活用したDX人材の育成方法もご紹介。

IT未経験者に最適な オンボーディング方法とは？

IT人材は需要が高まっており、2040年には最大約80万人が不足する。 小学生からプログラミング教育など行われているが、足りない。 ↓ IT未経験者の採用へ

職員増の次の一手！今 採用するなら外国人材。その離職防止施策とは ～外国人の退職心理・満足度向上のポイントを事例で深堀り！～

株式会社ジョブロードの友松さんをお招きし、外国人労働者受け入れのトレンド、外国人労働者の退職を防ぐ方法や満足度の高める方法に焦点を当て、具体的な事例に迫ります。

【オンライン開催/メンター養成講座】効果的なメンタリングが実施できるよう メンターおよびメンティーが、そのスタンスを身に付けるためのワーク体験型の講座です！

コミュニケーション・ワークを中心としたメンタリング・ノート『MENTORING to GROWTH』を活用して進行します。　　　　　　　 ペアでの参加が効果的ですが、メンターだけの参加も可能です。

アンガーマネジメント研修 ～怒りの感情と上手に付き合う方法～

怒りを表現せずとも伝えるべき事を正しく伝える成熟したコミュニケーションが可能となります。周囲との円滑なコミュニケーションを通して、個人だけではなく、組織やチームのパフォーマンスも向上させましょう。