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“キャリアのありたい姿”どう定義する?キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える
開催日時 | 2024/04/26(金) 14:00 ~ 15:00 (受付2024/04/26(金)13:50~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/04/25(木) 18:00まもなく締め切り |
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開催日時 | 2024/04/26(金) 14:00 ~ 15:00 (受付2024/04/26(金)13:50~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/04/25(木) 18:00まもなく締め切り |
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「DX推進が上手くいくため」のポイントをまとめてお伝えいたします。
開催日時 | 2024/05/07(火) 14:30 ~ 15:30 (受付2024/05/07(火)14:00~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/03(金) 10:00 |
マネジメントの難易度が増す中、評価やMBOをいかに人材育成や業績向上につなげるかで苦心する企業が増えています。マネジャーが目標や評価をマネジメントで効果的に活用するための研修について、ご紹介します。
開催日時 | 2024/05/08(水) 10:00 ~ 11:30 (受付2024/05/08(水)09:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/07(火) 00:00 |
働き手不足の時代、既存社員の定着・育成に注目が高まっています。 主体性を持って働く・成長を促す仕組みづくりについてご紹介! ◆定着・活躍人材に育てるポイントとは◆
開催日時 | 2024/05/08(水) 14:00 ~ 15:00 (受付2024/05/08(水)13:45~) |
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受講対象 | 管理職人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/02(木) 17:00まもなく締め切り |
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。
開催日時 | 2024/05/09(木) 10:00 ~ 11:00 (受付2024/05/09(木)09:30~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/07(火) 10:00 |
100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。
開催日時 | 2024/05/09(木) 10:00 ~ 11:30 (受付2024/05/09(木)09:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/08(水) 00:00 |
人的資本経営における戦略的なスキルマップの開発に重点を置いた内容で、ビジネスポータブルスキルならびに、スキルマップのつくり方や人材育成への活用法について網羅的に解説いたします。
開催日時 | 2024/05/09(木) 11:00 ~ 12:00 (受付2024/05/09(木)10:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/08(水) 13:00 |
採用難・定着難の時代、人材不足倒産を防ぐ! 人的資本経営のポイントとなる【エンゲージメント】にフォーカス ◆エンゲージメントの基礎を掴む◆ 定着・生産性向上の組織開発を目指すための第一歩!
開催日時 | 2024/05/09(木) 13:00 ~ 14:00 (受付2024/05/09(木)12:45~) |
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受講対象 | 管理職人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/07(火) 17:00 |
人材育成における推進課題をDXで解消していく考え方と具体的な実践方法を、学習管理システムを提供しているGLOBISとタレントマネジメントシステムを提供しているカオナビの2社からご紹介します。
開催日時 | 2024/05/09(木) 13:00 ~ 14:00 (受付2024/05/09(木)12:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/08(水) 17:00 |
昇格したマネジャーが、早期に組織のパフォーマンスを上げるために実践すべきマネジメントの基本とは何か? プレイング業務を持ちながらも、マネジャーとして活躍するための育成の考え方をご紹介します。
開催日時 | 2024/05/10(金) 10:00 ~ 11:30 (受付2024/05/10(金)09:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/09(木) 00:00 |
本セミナーでは、上記を解決するにあたって重要な要素である「期中における上司のフォローや関わり方」について、推進する本部としてどんな支援を行うとより成果に結びつくのか、いくつか選択肢をご紹介いたします。
開催日時 | 2024/05/10(金) 14:00 ~ 15:00 (受付2024/05/10(金)13:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/09(木) 18:00 |
【耳だけ参加歓迎】「ゆるブラック企業からの退職」が増えている理由と対策がわかる30分
開催日時 | 2024/05/13(月) 12:15 ~ 12:45 (受付2024/05/13(月)12:10~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/13(月) 11:00 |
働き手不足の時代、既存社員の定着・育成に注目が高まっています。 主体性を持って働く・成長を促す仕組みづくりについてご紹介! ◆定着・活躍人材に育てるポイントとは◆
開催日時 | 2024/05/13(月) 13:00 ~ 14:00 (受付2024/05/13(月)12:45~) |
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受講対象 | 管理職人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/09(木) 17:00 |
求職者に選ばれる企業になるために、社員を巻き込んだ自社の魅力発見の方法を3つのポイントでお伝えします。人事担当者以外の声を採用活動に活かし、PRの幅を広げましょう。
開催日時 | 2024/05/14(火) 10:00 ~ 2024/05/20(月) 17:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/13(月) 12:00 |
経営幹部にこのような期待を抱かれ、経営幹部育成をご検討されている経営陣・人事・経営企画担当の方には、是非ご参加いただきたいセミナーです。
開催日時 | 2024/05/14(火) 10:00 ~ 11:00 (受付2024/05/14(火)09:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/13(月) 18:00 |
グループリフレクションは、自分自身の振り返りと他メンバーからのフィードバックを通して、お互いの成長を促す仕組みです。セミナーではグループリフレクションの概要と効果を事例を交えてお伝えします
開催日時 | 2024/05/14(火) 10:30 ~ 11:30 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/10(金) 17:00 |
開催日時 | 2024/05/14(火) 13:00 ~ 14:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/13(月) 17:00 |
開催日時 | 2024/05/14(火) 14:00 ~ 15:30 (受付2024/05/14(火)13:50~) |
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受講対象 | 人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/13(月) 18:00 |
本セミナーでは、組織内や仕事の中にある温度差を理解し、より良いコミュニケーションとチームワーク、組織文化の構築に必要なスキルを体験的に学びます。
開催日時 | 2024/05/14(火) 15:00 ~ 17:00 (受付2024/05/14(火)14:50~) |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/13(月) 23:55 |
「導入したがを上手く活用できていない」「導入したいが、率直に回答してもらえるか・犯人探しにならないか色々不安」といったお悩みを聞くことがあります。活用実態・実施ポイントをお伝えします。
開催日時 | 2024/05/15(水) 11:00 ~ 12:00 (受付2024/05/15(水)10:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2024/05/14(火) 00:00 |