『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ視聴受付中】人的資本経営を加速させる！エンゲージメント強化のための3つのポイント ウェビナー

2023年5月12日に行われたウェビナーの見逃し用アーカイブです。お申込みいただいたあと、視聴用URL等を追ってお送りいたします。

【オンデマンドウェビナー】英語教育の課題と戦略的なアセスメントの活用 ～次年度の人事施策の企画に向けて～

TOEICを活用している企業・団体を対象とした、「英語活用 実態調査」に基づく課題を受け、IIBCとgoFLUENTで具体的な企業の活用事例やトレンドなど、解決に向けたヒントをご紹介しています。

【オンデマンドウェビナー】これからの学びの環境の在り方とグローバル企業の語学学習トレンド ～次年度の効果的な教育施策の企画に向けて～

学びの最新トレンド、プラットフォームの活用やグローバルに対応できる語学教育についてご紹介しています。

アルムナイ・カンファレンスから学ぶ「アルムナイ採用」の最新事例

10/18に開催したアルムナイだけのセミナーイベント「アルムナイ・カンファレンス」より、特にアルムナイ採用について言及いただいた2講演を配信します。

～コラボレーションで人的資本経営を加速する～　個人・組織の活性化を促進する社内コミュニティの重要性と取り組み例

コラボレーションを促し生産性とエンゲージメントを高める 社内コミュニティポータルcommmune for Workとは

【個別開催】30分で整理！気軽に採用CX相談会　※無料

採用設計ってどうすればいいの？とお悩みの企業様に個別無料で30分の相談会を開催します。

【個別開催】たったの20分！気軽にインターンシップ相談会　※無料

インターンシップでお悩みの企業様に、個別無料で20分の相談会を行います。

★アーカイブ視聴：無料オンラインセミナー オンライン環境でも着実に社員が育つ教育法とは　 ～オンライン教育が難しい理由、改善策を解説いたします～

1万名以上にオンラインでの教育を提供した中での事例と身に付く秘訣を、お伝えいたします。

【アーカイブ配信】人的資本経営時代の人材育成の壁と突破口 【話す力×思考する力】

ビジネスコミュニケーションの課題解決をサポートする研修事業を手掛ける株式会社KEE’S、 並びにコスト削減をはじめ様々な経営コンサルティングを手掛ける 株式会社プロレド・パートナーズによる共催セミナー

【サイバーエージェント曽山氏と考える】メンバーの力を引き出して圧倒的な成果を出す 目標達成力を持った営業組織の作り方

「営業組織の作り方」をキーワードに、サイバーエージェント常務執行役員CHO曽山哲人氏をお招きして講演いただきます。

【目標管理入門 坪谷氏と考える】マネージャーに必要な支援は“葛藤克服” 「業績向上」と「個の尊重」を両取りする1on1と目標管理スキルの育み方

自らの強みを認識し、部下育成の力を高めるピープルマネジメントのスキルと目標管理の秘訣についてお話します。

【障害者雇用の基本からトレンドまで】 焦らなくても大丈夫!?　 法定雇用率未達成の企業がまずやるべきこととは

障がい者の法定雇用率に関するポイントを45分でギュッと解説します！ 来年度の法定雇用率引き上げ達成にハードルを感じている企業も必見です。

★アーカイブ配信【オンラインでの対話を難しいと感じている方必見！】 人事の方向け オンラインでの対話のポイントセミナー

こんなお悩みご相談ください！ ・オンライン面接で、応募者の真意が読み取れない ・オンラインでインターンシップを開催予定だが、コミュニケーションが心配 ・自分のオンラインでの話し方をおさらいしたい

【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

【録画配信】人的資本経営における英語を話す風土醸成　〜成功事例、失敗事例と成果の可視化〜

海外ビジネスEXPO2024オンラインにて配信したセミナー動画です。 人的資本経営に伴い、英語人材育成についての研修設計、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例や失敗事例について纏めております。

【健康管理システムHM-neo】機能説明動画のご紹介

健康管理システムの導入を検討するときに課題として挙げられる「未受診者管理」や、「カルテ」機能。自社の健康管理業務とマッチするのか事前に確認したい方向けに、分かり易くまとめた動画をご紹介いたします。

【8月31日まで限定アーカイブ配信】慶應 花田教授登壇！キャリア自律における上司の役割と、若手育成の展望とは？

昨今、人的資本のあり方や転職時代でのキャリア形成が注目されており、個人のキャリア自律のあり方が問われてる中、顧問の花田先生より本質的な若手育成と上司支援のあり方についてをご解説いただきます！

【障がい者雇用の多様化!?】 企業がアウトソース型での障がい者雇用を検討する際に 押さえておきたいポイント

「自社だけでは障がい者雇用が進まない！」近年そんな課題に対して体制の構築から支援するアウトソース型雇用が広がっています。今回は農園型・オフィス型・アスリート型の３つを比較しポイントを抑えて解説します！

　＼アーカイブ配信／ 『間違いだらけの1on1』 〜大切なのは1on1の実施前と実施後〜